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Gestión flexible del tiempo de trabajo

Gestión flexible del tiempo de trabajo

¿Qué mecanismos de distribución flexible del tiempo de trabajo prevé el legislador?

Más detalles

"La gestión flexible del tiempo de trabajo se ha convertido en una de las principales demandas empresariales, al objeto de adecuar su distribución a los momentos de mayor actividad. "

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Presentación

Con un enfoque eminentemente práctico, el asistente al curso aprenderá los diferentes mecanismos previstos por el legislador para distribuir de forma flexible el tiempo de trabajo, sabrá cómo implantarlos en su empresa y cuáles son sus límites.

Objetivos

En este curso, analizaremos con detalle el -cada vez más difuso- concepto “tiempo de trabajo”, los criterios de ordenación de la jornada y el derecho al descanso. Y prestaremos especial atención a los mecanismos de gestión flexible del tiempo de trabajo (trabajo nocturno, trabajo a turnos, horas extraordinarias, trabajo a tiempo parcial, distribución irregular de la jornada, bolsas de horas, etc.).

Programa

  1. Tiempo de trabajo y tiempo de descanso: delimitación a la luz de los recientes pronunciamientos jurisprudenciales.
  2. La jornada ordinaria y sus límites:
    1. La duración de la jornada de trabajo
    2. El horario
    3. El descanso diario:
      1. La pausa dentro de la jornada
      2. El descanso entre jornadas
    4. El descanso semanal
    5. El descanso anual:
      1. Las vacaciones anuales retribuidas.
      2. Los días festivos
    6. El control del tiempo de trabajo: ¿derecho u obligación de la empresa?
  3. Mecanismos de gestión flexible del tiempo de trabajo:
    1. Trabajo nocturno y trabajo a turnos
    2. Las horas extraordinarias
    3. Los trabajadores a tiempo parcial y la posible bolsa de horas complementarias
    4. La distribución irregular de la jornada de trabajo
    5. La acumulación del tiempo de descanso
    6. El trabajo en domingos y festivo
    7. El teletrabajo
    8. Otros mecanismos de flexibilización propuestos por la negociación colectiva: horquillas de entrada y salida, bolsas de horas, etc.
    9. La modificación del tiempo de trabajo:
      1. Por decisión unilateral del empresario
      2. Por acuerdo colectivo
      3. Por acuerdo individual

¿Quién debe asistir?

  • Abogados laboralistas.
  • Graduados Sociales.
  • Asesores de empresas
  • Gestores.administrativos
  • Personal de los departamentos de administración de personal y de RR.HH

Ponentes

  • Cristina Aragón Gómez Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Fecha y lugar

Fecha de celebración: 

      

Miércoles, 5 de diciembre de 2018

De 12:00 a 14:00 horas

   

Lugar de celebración:

Webinar en directo: Síguelo cómodamente desde tu domicilio, despacho u oficina, a través del ordenador, tablet o iPhone.

Atención al cliente

Para cualquier aclaración sobre nuestros cursos, ponte en contacto con nosotros a través de formacion.fl@lefebvreelderecho.com o llamando al 91 210 80 10.

Formación "a medida"

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