Memento Social 2021

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Generales:

• - Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2021
• - Prórroga del  SMI durante 2021.
• - Revalorización de pensiones para 2021.
• - Normas de cotización para 2021.
• - Normativa extraordinaria y excepcional en materia laboral y de Seguridad Social derivada de la crisis sanitaria producida por el Covid-19

Abogados:

• - Exclusión de la prestación de servicios en régimen de colaboración y de pasantía de la relación laboral especial de abogado.
• - Lexnet y derecho al descanso y vacaciones de los abogados

Aproximación a la legislación social

• - Nueva prestación no contributiva en el sistema de Seguridad Social gestionada por el INSS para garantizar un Ingreso mínimo vital.

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:

• - Reparación íntegra de daño por accidente de trabajo.
• - Recargo de prestaciones por IPA derivada de enfermedad profesional relacionada con el amianto.
• - Posibilidad de acumulación de reclamación de recargo de prestaciones e indemnización por daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo.

Artistas y profesionales taurinos:

• - Regularización definitiva de la cotización de los profesionales taurinos de 2019

Autónomos:

• - Nueva regulación del régimen de la mediación de seguros y reaseguros privados (RDL 3/2020)
• - Nuevas prestaciones extraordinarias por cese de la actividad derivadas del coronavirus

Cambio de empresario:

• - Posibilidad de sucesión de plantillas en actividades que no descansan en la mano de obra
• - Subrogación convencional y ERTE por fuerza mayor
• - Salario regulador en caso de despido durante una cesión ilegal

Contratación temporal:

• - Nulidad del sistema de devengo y porcentajes anuales de retribuciones previstos en el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación- Contratación de interinos para sustituir a trabajadores durante sus vacaciones

Deportistas profesionales:

• - Indemnización por fin de contrato temporal

Desempleo:

• - Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo relacionada con el coronavirus
• - Subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal
• - Medidas extraordinarias de flexibilización en materia de empleo agrario
• - Compatibilidad del desempleo con el empleo agrario
• - Coronavirus: nuevo subsidio especial por desempleo

Despido y sanciones disciplinarias:

• - Orden de preferencia en el ejercicio de la opción anticipada entre indemnización y readmisión cuando la ejercitan tanto el trabajador como el FOGASA.
• - Procedimiento de despido y determinación del salario regulador: aplicando un convenio colectivo diferente y una categoría profesional superior.
• - Readmisión acordada en conciliación ante el letrado de la Administración de Justicia y derecho a los salarios de tramitación.
• - El empresario tiene en exclusiva la facultad de elegir e la sanción disciplinaria correspondiente a una falta muy grave entre las distintas posibles establecidas en el CCol, pudiendo optar por el despido.
• - Despido por transgresión de la buena fe contractual por quien utilizó la tablet, teléfono y telepeaje empresarial durante baja por IT
• - Despido disciplinario de quien había obtenido sentencia estimatoria de extinción indemnizada por incumplimiento empresarial recurrida en suplicación.
• - Jurisprudencia sobre incongruencia omisiva en sentencia de despido
• - Despido improcedente y opción empresarial: valor del ingreso de la indemnización en la cuenta de consignaciones del juzgado.
• - “Dies a quo” para el plazo de caducidad de la acción de despido, en caso de notificación por burofax
• - Salario día regulador de la indemnización por despido, cuando el despido se produce en año bisiesto.
• - Inclusión del complemento por movilidad al extranjero, también denominado prima de expatriación, en la indemnización por despido.
• - Jurisprudencia sobre el tiempo de trabajo computable en la indemnización por despido.
• - Interrupción de la prescripción del derecho a reclamar al Estado de salarios de tramitación por solicitud al Juzgado de la documentación requerida.
• - Jurisprudencia sobre nulidad de la prueba por vulneración de derechos fundamentales y calificación judicial del despido.
• Empleados de hogar
• - Subsidio extraordinario para las personas integradas en el Sistema Especial de Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social

Empleados públicos:

• - Reducción de jornada para cuidar a una hija con enfermedad grave con retribución íntegra
• - Oferta de empleo público para 2020
• - Personal laboral de la AAPP y teletrabajo
• - Prórroga de los contratos de personal docente e investigador de las universidades
• - Respuesta del TJUE ante la contratación abusiva del personal estatutario temporal
• - Prórroga de los contratos de trabajo para la investigación y de los integrados en el Sistema Nacional de Salud
• - Contrato de interinidad y transformación a indefinido no fijo

Empresas de trabajo temporal:

• - El personal contratado a través de las empresas de trabajo temporal tiene derecho a que se les apliquen las medidas contenidas en el plan de igualdad de las empresas usuarias.
• - Los trabajadores cedidos tienen derecho a percibir, no solo las retribuciones fijadas por el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, sino el salario abonado a sus propios trabajadores.
• - Se regulan las empresas de trabajo temporal, para su adaptación a la actividad de la estiba portuaria.
• - Publicado el VI Convenio colectivo de sector de ETT se advirtieron errores y la comisión negociadora, además, acordó incorporar algunas cuestiones nuevas en aplicación del RDL 28/2018.

Empresas en dificultades:

• - Regulación vigente sobre los ERTES, tanto por fuerza mayor como por causas ETOP por causas relacionadas con el coronavirus.
• - Nueva Ley Concursal y su incidencia sobre las relaciones laborales.
• - Periodo de referencia para el cómputo de extinciones en el despido colectivo, debiendo computarse todo período de 90 días consecutivos en el que haya tenido lugar ese despido individual y durante el cual se haya producido el mayor número de despidos.
• - Cómputo de los despidos realizados por no superar el periodo de prueba a efectos de calcular los umbrales de un despido colectivo llevado a cabo sin la observancia del procedimiento,
• - Inclusión de las extinciones de contratos producidas por la disminución del volumen de la contrata al amparo del convenio colectivo aplicable a efectos de establecer el número de extinciones que determinan si se sobrepasan o no los umbrales del despido colectivo.

Especialistas residentes en ciencias de la salud:

• - Derecho a prestación por desempleo del residente del MIR extracomunitario

Extranjeros:

• - Restricciones temporales de viajes de terceros Estados a la UE y zona Schengen debido al COVID-19
• - PCR obligatoria para entrar en España
• - Pruebas de diagnóstico de COVID-19 válidas para entrar en España

Fomento de empleo:

• - Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística

Incapacidad temporal:

• - Consideración excepcional como situación asimilada a AT de los períodos de aislamiento o contagio provocados por la COVID-19, así como de las restricciones de entrada y salida del municipio
• - Exclusión de los trabajadores en IT del permiso retribuido recuperable para trabajadores por cuenta ajena que no presten servicios esenciales.
• - La prestación por IT no se extingue por incomparecencia a un reconocimiento médico al que se ha citado mediante burofax que no ha podido ser entregado.
• Jubilación
• - Jubilación anticipada por cese involuntaria: documento equivalente para acreditar el percibo de la indemnización empresarial.
• - Aplicación a varones del complemento por hijos del porcentaje de jubilación.
• - Coronavirus: compatibilidad de la pensión de jubilación con el nombramiento como personal estatutario durante la crisis sanitaria.
• - Derecho al desempleo de jubilado parcial afectado por un ERTE suspensivo posterior al cumplimiento de su jornada parcial anual acumulada

Licencias y permisos:

• - Estudios y teletrabajo
• - Coincidencia del permiso retribuido con las vacaciones o con el descanso semanal
• - Compensación del permiso retribuido recuperable

Maternidad/paternidad:

• - Exclusión de los trabajadores en situación de paternidad del abono de la totalidad de la retribución variable
• - Despido de trabajadora embarazada y papeleta de conciliación
• - Concreción de jornada en la reducción de jornada por guarda legal
• - Derecho de adaptación de las condiciones de trabajo y reducción de jornada por circunstancias excepcionales de cuidado relacionadas con el coronavirus
• - Prórroga de la vigencia del Plan MECUIDA
• - Maternidad de mutualista de la abogacía
• - Compatibilidad del subsidio por cuidado de menor afectado por cáncer y prestación por desempleo o cese de actividad durante la permanencia del estado de alarma
• - Prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave cuando uno de los progenitores no trabaja
• - Modificación de las prestaciones familiares
• - Prestaciones económicas transitorias de ingreso mínimo vital hasta el 31-12-2021

Negociación colectiva:

• - Desarrollo reglamentario de los planes de igualdad

Personas con discapacidad:

• - Acceso a la pensión de incapacidad permanente por beneficiario de pensión de jubilación

Prestaciones por fallecimiento:

• - Prestaciones en favor de familiares, causada por la muerte de la madre

Prevención de riesgos laborales:

• - Contagio por COVID-19 por exposición al SARS-CoV-2, como riesgo biológico a efectos de PRL
• - Habilitación extraordinaria a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para vigilar el cumplimiento de las obligaciones en materia de salud pública por COVID-19 en los centros de trabajo y nuevo tipo infractor.
• - Cambios en la regulación de la medición del ruido

Previsión social complementaria:

• - Transposición de directivas en materia de fondos de pensiones de empleo

Procedimiento administrativo sancionador:

• - Nuevas infracciones laborales a empresas que presenten solicitudes fraudulentas para la obtención de ERTE
• - Nueva Unidad Especial de Coordinación sobre Lucha contra el Fraude en el Trabajo Transnacional, en la ITSS
• - Modificación del régimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas respecto a solicitudes presentadas por las empresas que contuvieran falsedades o incorrecciones en los datos facilitados
• - Ampliación del ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Procedimiento laboral:

• - Coronavirus:
  • . estado de alarma y sus prórrogas. Suspensión del cómputo de plazos sustantivos, procesales y administrativos.
  • . Sistema de cómputo de los plazos una vez levantado el estado de alarma.
  • . Sistema de cómputo de los plazos de preparación formalización e interposición de recursos.
  • . Ciertos días del mes de agosto de 2020 se consideran hábiles.
  • . Medidas organizativas y tecnológicas en la reactivación de la actividad procesal.
  • . Prioridad de algunos procedimientos.
• - Calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2021.
• - Perspectiva de género en la impartición de justicia.
• - Competencia del orden social para conocer de la impugnación de una sanción por impago de cuotas de Seguridad Social cuando no hay acta de liquidación de cuotas.
• - Lexnet y derecho al descanso y vacaciones de los abogados
• - Plazos de notificación al Ministerio Fiscal.
• - Tablón Edictal Judicial único como medio de publicación y consulta de las resoluciones y comunicaciones.
• - Publicación del VI ASAC (Acuerdo interprofesional sobre solución de conflictos).
• - Revisión fáctica en suplicación y valor de la testifical documentada de los detectives
• - Concepto amplio de prueba documental que puede incluir los correos electrónicos.
• - Momento procesal oportuno para alegar la compensación de deudas.

Salario:

• - Incremento del importe del tique restaurante hasta el límite fiscalmente exento
• - Percepción de la paga extraordinaria por antigüedad por el personal docente
• - Derecho a percibir complemento por formador o gratificación docente
• - Retribución de la relación laboral especial de los penados
• - Lotería de Navidad como derecho adquirido
• - Nuevo Reglamento de igualdad Retributiva entre hombres y mujeres
• - Abono del salario de forma continuada fuera de nómina
• - Embargo del salario del trabajador a tiempo parcial
• - Nuevo modelo de solicitud de prestaciones al FOGASA
• - La responsabilidad del Fogasa opera solo una vez en cada relación jurídico laboral

Seguridad Social:

• - Tarjeta Social Digital
• - Registro de Prestaciones Sociales Públicas
• - Regulación del Ingreso mínimo vital

Suspensión del contrato de trabajo:

• - Excedencia voluntaria del trabajador a tiempo parcial

Tiempo de trabajo:

• - Compensación económica de la pausa durante la jornada
• - Fiestas laborales para 2021
• - Reconocimientos médicos y tiempo de trabajo
• - Tiempos de conducción máximos y descanso de los conductores en la Unión Europea

Trabajo a distancia:

• - Nueva regulación del trabajo a distancia
• - Protección de datos en el trabajo a distancia

Trabajo a tiempo parcial:

• - Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de promoción económica y profesional
• - Indemnización por la válida extinción del contrato temporal de relevo
• - Incidencia de las ampliaciones temporales de jornada de los trabajadores a tiempo parcial sobre la retribución de las vacaciones

Trabajo en el extranjero:

• - Organizaciones internacionales e inmunidad de jurisdicción en pleitos con su personal.
• - Creación en la ITSS de una Unidad Especial de Coordinación sobre Lucha contra el Fraude en el Trabajo Transnacional.
• - Nueva Directiva sobre desplazamiento internacional específica para el servicio del sector transporte por carretera.
• - Base reguladora de la cuantía teórica de quienes emigraron a Suiza: período de referencia e integración de lagunas.

Trabajo en la mar:

• - Cotización de los trabajadores del mar incluidos en los grupos II y III
• - Mejoras de las condiciones de trabajo en el sector pesquero

Vacaciones:

• - Dietas y retribución de vacaciones

Víctimas de violencia de género:

• - Pensión de viudedad de parejas de hecho víctimas de violencia de gén

Plan general

Abreviaturas
Aproximación a la legislación social
Abogados
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Alta dirección
Artistas y profesionales taurinos
Asistencia sanitaria
Autónomos
Cambio de empresario
Centro de trabajo
Clasificación profesional y movilidad funcional
Conflictos colectivos
Contratación temporal
Contrato de trabajo
Cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales y participadas
Deportistas profesionales
Desempleo
Despido y sanciones disciplinarias
Empleados del hogar
Empleados públicos
Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
Empresas en dificultades
Especialistas residentes en ciencias de la salud
Extinción del contrato
Extranjeros
Fomento de empleo
Formación profesional para el empleo
Huelga y cierre patronal
Incapacidad permanente
Incapacidad temporal (IT)
Ingreso mínimo vital
Jubilación
Licencias y permisos
Maternidad/Paternidad
Minería del carbón. Régimen Especial de Seguridad Social
Modificación de condiciones de trabajo
Negociación colectiva
Personas con discapacidad
Planes de igualdad
Prestaciones por fallecimiento
Prevención de riesgos laborales
Previsión social complementaria
Procedimiento administrativo sancionador
Procedimiento laboral
Régimen General de la Seguridad Social
Representación de los trabajadores en la empresa
Representantes de comercio
Responsabilidad penal del empresario y de los trabajadores
Reuniones y asambleas en la empresa
Salario
Seguridad Social
Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI)
Sindicatos
Suspensión del contrato de trabajo
Tiempo de trabajo
Trabajo a distancia
Trabajo a tiempo parcial
Trabajo en el campo
Trabajo en el extranjero
Trabajo en grupo, auxilio asociado y común
Trabajo en la mar
Vacaciones
Víctimas de violencia de género y de terrorismo
Anexos
Tabla alfabética
Indice analítico