Memento Salario y Nómina 2018

• En la parte del salario aborda su estudio desde una triple vertiente: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos.
• Analiza las diferentes modalidades de retribución (retribución variable, retribución a la carta…), así como las  incidencias que pueden dar lugar a modificaciones en su cuantía (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, descuelgue salarial…), o situaciones en la relación laboral que afectan a su abono (huelga, incapacidad temporal, etc.), así como las repercusiones económicas de la extinción de los contratos de trabajo.
• Ilustrada con ejemplos para resolver de manera directa todas las dudas y conflictos que se pueden presentar.
• Se recoge el análisis de las retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Persona Físicas y del Impuesto de Sociedades y la contabilidad en relación con los gastos de personal.
• Una herramienta práctica de gran utilidad tanto para el jurista especialista en materia laboral como para la empresa, despacho y todos los profesionales que trabajen con estas cuestiones en su día a día.
• Con las ventajas de la Sistemática Memento: garantía de rigor técnico y agilidad de consulta.

Entre otras muchas novedades analizadas en esta nueva edición destacan:

AUTONOMO

• Nuevo aplazamiento de la posibilidad de realizar la actividad autónoma a tiempo parcial.

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MOVILIDAD FUNCIONAL

• Ascenso de categoría por el desempeño continuado de funciones de categoría superior.
• Reclamación de diferencias salariales por realización de funciones superiores.

CONTRATACIÓN TEMPORAL

• Cuantificación del complemento de antigüedad en supuestos de sucesión de contratos temporales.

DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA DEL SALARIO

• SMI para 2018.
• Días que se han de abonar cuando no se trabaja el mes completo de 31 días.
• Discriminación salarial por razón de sexo.

FOGASA

• La declaración de insolvencia primitiva es la que determina el nacimiento de la obligación de pago a cargo del FOGASA.
• Nacimiento de la responsabilidad subsidiaria del FOGASA en caso de concurso de acreedores de la empresa.
• Silencio positivo en la solicitud de prestaciones al FOGASA.

MECANISMOS DE AJUSTE SALARIAL

• Acuerdo de inaplicación de las cláusulas retributivas del convenio.
• Modificación sustancial del sistema de pago del salario en especie.

EFECTOS ECONOMICOS DE LA EXTINCION DEL CONTRATO

• Indemnización por despido: responsabilidad solidaria del administrador de facto de una sociedad disuelta legalmente.
• Indemnización por despido: inclusión de pluses de vestuario y transporte.
• Despido improcedente y condena a salarios de tramitación en la sentencia que extingue la relación laboral por imposible readmisión.
• Obligación de permanencia en el puesto de trabajo de quien solicita la extinción indemnizada de la relación laboral por impago del salario.
• Novedades en la jubilación activa: compatibilidad del 100% de la pensión con el trabajo por cuenta propia.
• Extinción de la personalidad jurídica como causa exclusiva de extinción de los contratos de trabajo.
• Despido colectivo: coeficientes aplicables en caso de convenio especial por expediente de regulación de empleo.
• Despido improcedente y alcance de la atribución convencional al trabajador de la opción entre readmisión e indemnización.

PROTECCIÓN DEL SALARIO

• Alcance de la solidaridad en la sucesión de contratas.

RECLAMACIÓN JUDICIAL DEL SALARIO

• Carácter indemnizatorio a las compensaciones a los abogados del turno de oficio y no tributan IVA.
• Orden jurisdiccional competente para conocer la reclamación del exceso de retención de IRPF practicado e ingresado.
• Alegación de derechos fundamentales en el marco de un proceso ordinario y acceso al recurso de suplicación.
• Inadmisión del recurso de casación unificadora al no caber recurso de suplicación por no alegarse y acreditarse afectación masiva.

SALARIO EN ESPECIE

• Modificación de diversas normas que afectan a los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios.

SEGURIDAD SOCIAL

• Orden de cotización 2018.
• Notificación o comunicación a través del sistema de notificación electrónica, mediante comparecencia en la sede electrónica de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social.
• Sistema RED.
• Extensión del Sistema RED a nuevos colectivos e inclusión de la comunicación de datos de diversas prestaciones.
• Competencia relacionada con la devolución de ingresos indebidos.
• Concentración de la realización de la expedición y autorización de los documentos contables que instrumentalizan el derecho a la devolución de ingresos indebidos en los Directores Provinciales y el titular de la Subdirección General de Recaudación en Periodo Voluntario en sus respectivos ámbitos territoriales.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCION DE JORNADA

• Carga de la prueba y acreditación de no vulneración del principio de no discriminación por razón de sexo, en caso de impugnación de la evaluación de los riesgos de su puesto de trabajo por trabajadora en periodo de lactancia.
• Excedencia para el cuidado de familiares en caso de hijos menores de edad pero mayores de tres años.
• Acumulación de la acción de declaración de ilicitud de huelga y la de reclamación de daños y perjuicios, en un proceso de conflicto colectivo.
• Consecuencias del alta médica emitida por el INSS al finalizar el periodo de 365 días en relación con la colaboración obligatoria por parte de la empresa.
• Interpretación no restrictiva de un convenio colectivo acerca de la consideración de los días de acumulación de lactancia como laborables y no como naturales.
• Posibilidad de fijación de turno único en caso de trabajadora a turnos mañana y tarde, con reducción de jornada por guarda legal.
• Cómputo únicamente del primer año como cotizado al 100%, en caso de reducción de jornada para el cuidado de una persona con discapacidad.

TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

• Límite de responsabilidad del FOGASA en caso de contratación a tiempo parcial.
• Percepción del plus de asistencia en el supuesto de trabajo a tiempo parcial.
• Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de la promoción económica y profesional.

Concepto y regulación del salario

Determinación de la cuantía del salario

Estructura del salario

Retribuciones extrasalariales

Salario en especie

Pagas extraordinarias

Sistemas de retribución

Planes de retribución flexible o a la carta

Mecanismos de ajuste salarial

Pago del salario

Nómina

Suspensión del contrato y reducción de jornada 3400 Efectos económicos de la extinción del contrato

Protección del salario

Reclamación judicial del salario

Cotización a la Seguridad Social

Colectivos y situaciones con especialidades

Retención e ingresos a cuenta del IRPF

Impuesto de sociedades, contabilidad y provisiones

Ejemplos de confección de nóminas

Anexos