Memento Salario y Nómina 2022

• En la parte del salario aborda su estudio desde una triple vertiente: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos.
• Analiza las diferentes modalidades de retribución (retribución variable, retribución a la carta…), así como las  incidencias que pueden dar lugar a modificaciones en su cuantía (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, descuelgue salarial…), o situaciones en la relación laboral que afectan a su abono (huelga, incapacidad temporal, etc.), así como las repercusiones económicas de la extinción de los contratos de trabajo.
• Ilustrada con ejemplos para resolver de manera directa todas las dudas y conflictos que se pueden presentar.
• Una herramienta práctica de gran utilidad tanto para el jurista especialista en materia laboral como para la empresa, despacho y todos los profesionales que trabajen con estas cuestiones en su día a día.
• Con las ventajas de la Sistemática Memento: garantía de rigor técnico y agilidad de consulta.

Entre otras muchas novedades analizadas en esta nueva edición destacan:

Generales
- Subida del SMI para 2022
- Cuantía del IPREM durante 2022
- LPGE 2022
- Nueva Orden de cotización
- Nuevos contratos laborales tras la reforma laboral
- Incremento del importe de las sanciones de la LISOS por infracciones en el orden social

Cap.2 Determinación de la cuantía del salario
- Publicada la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo
- Discriminación salarial por razón de sexo
- Supresión unilateral de la entrega de lotería de Navidad
- Multa de haber y descuento salarial por impuntualidad injustificada
- Jornada máxima diaria para un mismo empleador
- Distribución irregular de la jornada inferior al 10%
- Registro de jornada estimado y documentado en papel
- Calificación del tiempo dedicado a la formación profesional
- Consideración del tiempo invertido en viajes a petición del empleador
- Descansos con posibilidad de reincorporación en 2 minutos
- Consideración diferente de la pausa del bocadillo en función del puesto
- Complementos salariales que se incluyen en la retribución de horas extra
- Permiso por hospitalización de familiar en localidad distinta, pero cercana al domicilio
- Pluses incluidos durante un permiso retribuido

Cap. 3 Estructura del salario
- Compensación y absorción por subida del SMI
- Plus de peligrosidad en caso de riesgo de contagio por COVID-19
- Plus de peligrosidad en caso de trabajadores sociales
- Compensación económica adecuada en el pacto de no competencia postcontractual

Cap. 4 Retribuciones extrasalariales
- Eliminación de la posibilidad de percibir propinas

Cap. 5 Salario en especie
- Cambio de modelo de los tickets restaurante

Cap. 9. Mecanismos de ajuste salarial
- Compensación y absorción por subida del SMI
- Compensación y absorción de plus transporte y plus de vestuario con el incremento del SMI
- Incremento del importe de las sanciones de la LISOS
- Modificación unilateral de los incentivos
- Criterios de negociación durante el periodo de consultas en una MSCT

Cap. 10. Pago del salario
- Modificación de la limitación aplicable a los pagos en efectivo.

Cap. 12. Suspensión del contrato y reducción de la jornada
- Consecuencias del incumplimiento del plazo convencional de preaviso para el reingreso tras excedencia voluntaria
- Novación de excedencia por cuidado de familiar en excedencia voluntaria
- Compatibilidad de la excedencia forzosa con el trabajo en otra empresa
- Prohibición de despedir por las causas de los ERTE adoptados como consecuencia de la invasión de Ucrania
- Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo
- Procedimiento transitorio del Mecanismo RED
- El Consejo de Ministros activa el Mecanismo RED para las agencias de viaje
- Medidas de transición del Mecanismo RED
- Normas comunes a los ERTE por causas ETOP y por fuerza mayor
- Modificación del procedimiento del ERTE por causas ETOP
- Procedimiento para la aplicación del ERTE por fuerza mayor temporal
- Simplificación de las actuaciones administrativas de los ERTE
- Causa de fuerza mayor temporal por impedimentos o limitaciones en la actividad
- Beneficios en la cotización a la Seguridad Social de los ERTE ETOP, fuerza mayor y Mecanismos RED
- Acciones formativas en los ERTE por causas ETOP, fuerza mayor y Mecanismo RED
- Ampliación de la duración de la reducción de jornada y del subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
- Posibilidad de nueva solicitud de reducción de jornada y del subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

Cap. 13. Efectos económicos de la extinción del contrato
- Determinación de la unidad esencial del vínculo en la sucesión fraudulenta de contratos temporales, a efectos de calcular la indemnización
- Compensación de la indemnización percibida por fin de contrato con la indemnización por despido improcedente
- Garantías frente al despido de los miembros del Comité de Seguridad y Salud designados por la empresa
- Estimación de las demandas de extinción y despido acumuladas y derecho a salarios de tramitación
- Política empresarial de despedir a quien está a menudo en IT y derecho fundamental a la integridad física
- Nueva doctrina del TS sobre la interinidad por vacante
- Novedades respecto de las cláusulas de jubilación forzosa
- Novedades respecto de la jubilación activa
- Adaptación de la definición de la situación legal de desempleo a la nueva regulación en materia de contratación
- Derecho del FOGASA a optar entre indemnización o readmisión en despido improcedente
- Despido nulo y devengo de vacaciones

Cap. 14. Protección del salario
- Inembargabilidad de los animales de compañía
- Mantenimiento del empleo de trabajadores a partir de la edad de jubilación
- Cantidad máxima a abonar por el FOGASA, por salarios adeudados, en caso de subrogación empresarial tras concurso
- Número relevante o significativo de trabajadores en la sucesión de plantillas
- Reversión del servicio de limpieza de habitaciones sin subrogación
- Convenio aplicable a los trabajadores de la empresa subcontratada
- Responsabilidad de un Ayuntamiento ante las cuotas de Seguridad Social impagadas de la contratista
- Prohibición de despidos objetivos basados en aumento de los costes energético
- Prohibición de extinguir el contrato y de despedir en base a ERTE COVID-19 por fuerza mayor y causas ETOP

Cap. 16. Cotización a la Seguridad Social
- Aplazamiento extraordinario en el pago de cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta en el sector del transporte urbano y por carretera
- Determinación por parte de la TGSS del código CNAE a efectos de cotización
- Mantenimiento del empleo de trabajadores a partir de la edad de jubilación
- Bonificación al mantenimiento del empleo en Ceuta y Melilla
- Cotización adicional en contratos de duración determinada

Cap. 17. Colectivos y situaciones especiales
- Negociación colectiva y retribuciones del personal laboral en la Administración Pública para 2022
- Devolución de la paga extraordinaria de 2012 y restablecimiento de las retribuciones minoradas en la Administración Pública
- SMI 2022 de las empleadas del hogar
- Prestación por desempleo de las empleadas del hogar
- Compatibilización de funciones de consejero delegado y alto cargo: teoría del vínculo
- Compatibilidad de las indemnizaciones por despido y por falta de preaviso, en caso de personal de alta dirección
- Nuevo contrato laboral artístico de duración determinada
- Exención en la cotización a favor de los trabajadores autónomos que hayan percibido alguna modalidad de prestación por cese de actividad
- Desplazamiento internacional de conductores a España en el sector del transporte por carretera
- Acreditación, con efectos administrativos, de las situaciones de violencia de género
- Adaptación de jornada por cuidado de hijo a víctima de violencia de género
- Trabajo a distancia y víctimas de violencia de género o del terrorismo
- Nulo por discriminatorio por razón de sexo el despido de una víctima de violencia de género

Cap. 18. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
- Incremento del tipo de retención por IRPF en caso de regularización

Condiciones del precio especial en prepublicación:

• Envío Prioritario de tu Memento en cuanto se publique.
• Comodidad: con cada nueva edición renovaremos automáticamente tu suscripción avisándote con suficiente antelación para que puedas interrumpirla o aumentarla en cualquier momento.
• 10% de descuento sobre el precio de la nueva edición del Memento en papel. Precio especial válido hasta la fecha de publicación. Para poder beneficiarte del precio especial, deberás abonar tu pedido antes de la entrega de la obra.

Capítulo 1. Concepto y regulación del salario

Capítulo 2. Determinación de la cuantía del salario

• Límites y principios
• Clasificación profesional con movilidad funcional.
• Tiempo retribuido (jornada laboral, períodos de descanso (festivos, licencias, vacaciones)

Capítulo 3. Estructura del salario

Capítulo 4. Percepciones extrasalariales

Capítulo 5. Salario en especie

Capítulo 6. Pagas extraordinarias

Capítulo 7. Sistemas de retribución

Capítulo 8. Planes de retribución flexible o a la carta

Capítulo 9. Mecanismos de ajuste salarial

• Acuerdo novatorio entre trabajador y empresario
• Absorción y compensación
• Cláusulas de revisión salarial
• Descuelgue de condiciones salariales
• Negociación de un convenio de empresa
• Modificación sustancial del salario: sistema de remuneración y cuantía.

Capítulo 10. Pago del salario: tiempo y medios

Capítulo 11. Nómina: documentación del pago

Capítulo 12. Suspensión del contrato y reducción de jornada

Capítulo 13. Efectos económicos de la extinción del salario

Capítulo 14. Protección del salario

• Inembargabilidad
• FOGASA
• Garantías por cambio de empresario
• Insolvencia del empresario: fuera del concurso y en el concurso

Capítulo 15. Reclamación judicial del salario

Capítulo 16. Cotización a la Seguridad Social

Capítulo 17. Colectivos y situaciones con especialidades

• Abogados
• Administración del Estado
• Alta dirección
• Artistas
• Campo
• Deportistas profesionales
• Empleados hogar
• ETT
• Especialistas ciencias de la salud
• Estudios de mercado y opinión pública
• Exhibición cinematográfica
• Frutas, hortalizas e industrias de conservas vegetales
• Industria resinera
• Manipulado y empaquetado de tomate fresco destinado a la exportación
• Mar
• Minería del Carbón
• Personas con discapacidad
• Profesionales taurinos
• Representantes de comercio
• Servicios extraordinarios de hostelería
• Cooperativas de trabajo asociado
• Trabajo a distancia
• Trabajo a tiempo parcial
• Trabajo autónomo
• Trabajo en el extranjero
• Trabajo en formación
• Trabajo en prácticas
• Víctimas de violencia de género

Capítulo 18. Retención e ingresos a cuenta del IRPF (especial referencia a las retribuciones variables y a la carta)

Capítulo 19. Impuesto de sociedades, contabilidad y provisiones

Capítulo 20. Ejemplo de confección de nóminas