Memento Inspección de Trabajo 2012-2013

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  • Edición: 2012-2013
  • Páginas: 850
  • Aparición:
  • ISBN: 978-84-15056-78-2

Memento Inspección de Trabajo 2012-2013

Memento Inspección de Trabajo 2012-2013

  • Un análisis práctico y clarificador de todas las cuestiones relativas a la Inspección de Trabajo.
  • Aporta respuestas concretas sobre todo el proceso que se deriva de la propia acción inspectora.
  • Una obra eminentemente práctica que te permitirá prevenir posibles sanciones o preparar tu actuación en los procedimientos de Inspección.
  • Rigurosamente actualizado con las numerosas reformas ocurridas en el ámbito laboral.

Más sobre Memento Inspección de Trabajo 2012-2013

Ventajas

  • El Memento Inspección de Trabajo 2012-2013 aborda de manera exhaustiva:
    - la organización y funcionamiento de la Inspección;
    - los tipos de infracciones;
    - los sujetos responsables;
    - las sanciones y sus grados.
  • Analiza los principales procedimientos administrativos que se derivan de la actuación inspectora (procedimientos sancionadores, de recaudación, especiales por razón de la actividad de la empresa, así como las relaciones con los procesos judiciales).
  • Una herramienta rigurosamente actualizada con las numerosas y recientes reformas ocurridas en el ámbito laboral, entre las que destacan:

- Reformas Laborales (L 35/2010; RDL 3/2011; RDL 10/2011; RDL 14/2011).
- Prevención de riesgos laborales (RD 67/2010)
- Relaciones laborales (RDL 1/2010; L 9/2010; RD 101/2010)
- Etc.

  • Todo ello con las ventajas de la Sistemática Memento: garantía de rigor y rapidez de  acceso a la información.

Novedades

Entre otras muchas novedades analizadas en esta nueva edición, podemos destacar:

- Reforma laboral 2010 (L 35/2010, 17 de septiembre) que afecta a:
a) La gestión del mercado de trabajo a través de las agencias de colocación y las empresas de trabajo temporal.
b) Contratación en relación al contrato para el fomento de la contratación indefinida, el contrato de obra o servicio determinado, los contratos formativos, las consecuencias del encadenamiento de los contratos y las medidas de bonificación a la contratación.
c) La flexibilidad interna de las empresas en cuanto a los cambios en el concepto y el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo y de movilidad geográfica, y en cuanto a los cambios  en los expedientes de regulación de empleo y prestación de desempleo para los supuestos de suspensión del contrato y reducción de la jornada.
d) Nuevo régimen de descuelgue salarial.
e) La reforma de los despidos por causas económicas, organizativas o de producción.

- Administración laboral. Adaptación de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a la ley sobre libre acceso a las actividades de servicio (RD 107/2010, 5 de febrero).

- Prevención de riesgos laborales. Adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales a la Administración General del Estado (RD 67/2010, 29 de enero).

- Relaciones laborales  .Regulación de las condiciones laborales de los controladores civiles de tránsito aéreo  (RDL 1/2010, 5 de febrero; L 9/2010, 14 de abril; RD 101/2010, 5 de agosto).

- Modificaciones en el régimen jurídico de los estibadores portuarios (L 33/2010, 5 de agosto).

- Salario mínimo interprofesional 2011. (RD 1795/2010).

- Reforma laboral 2011:
a) Medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo. (RDL 3/2011, de 18 de febrero).
b) Reforma de los Contratos Formativos y del Encadenamiento de Contratos (RDL 10/2011, de 30 de agosto y  RDL 14/2011, de 16 de septiembre).

Otras reformas:
- Medidas para la regularización y control del empleo sumergido y fomento de la rehabilitación de viviendas (RDL 5/2011, de 29 de abril).
- Modificación del Reglamento General sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la SS, aprobado por RD 928/1998 (RD 772/2011, de 3 de junio).

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Sumario

PARTE I. SISTEMA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Capítulo I. Definición y objeto del sistema de la ITSS
Capítulo II. La función inspectora
Capítulo III. Ámbito de actuación de la ITSS
Capítulo IV. Funcionarios que integran el sistema de ITSS
Capítulo V. Organización del sistema de la ITSS
Capítulo VI. Principios ordenadores de la ITSS

PARTE II. INFRACCIONES EN EL ORDEN SOCIAL
Capítulo VII. Disposiciones generales
Capítulo VIII. Infracciones laborales
Capítulo IX. Seguridad Social
Capítulo X. Emigración, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros
Capítulo XI. Sociedades cooperativas
Capítulo XII. Obstrucción a la labor inspectora

PARTE III. RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
Capítulo XIII. Graduación de sanciones

PARTE IV. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DERIVADOS DE LA ACTUACIÓN INSPECTORA
Capítulo XIV. Procedimiento administrativo sancionador
Capítulo XV. Empleo, formación profesional, ayudas para el fomento de empleo y
prestaciones de Seguridad Social
Capítulo XVI. Prevención de riesgos laborales en las AAPP
Capítulo XVII. Empresas que ejerzan actividades en centros, bases o establecimientos militares
Capítulo XVIII.Reclamación de cuotas de la Seguridad Social
Capítulo XIX. Otros procedimientos en materia de prevención de riesgos laborales relacionados con la actuación inspectora e

PARTE V. LA ACTUACIÓN DE LA ITSS Y SU RELACIÓN CON LOS PROCESOS JUDICIALES
Capítulo XX. La actuación de la ITSS y su relación con los procesos judiciales

ANEXOS

TABLA ALFABÉTICA

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