Memento Empleado Público

Ver 10 primeras páginas

  • Aparición:
  • ISSN: 2172-3834

Memento Empleado Público

Memento Empleado Público

  • La obra incluye el estudio riguroso de todas las novedades introducidas en la materia desde la publicación de la anterior edición, y entre las que destacan:
    - Nuevo EBEP (RDLeg 5/2015)
    - Nuevo ET (RDLeg 2/2015)
    - Nueva LGSS (RDLeg 8/2015)
  • Respuestas sencillas y directas fundamentadas con comentarios de expertos y la jurisprudencia más reciente y relevante.
  • Rigurosamente actualizado, realiza un estudio completo de los recientes cambios normativos y sus consecuencias prácticas.
  • Al ser un producto electrónico, siempre disfrutarás de una información actualizada y de un acceso aún más rápido a la misma.

Más sobre Memento Empleado Público

Ventajas

  • Dominarás los cambios normativos que afectan a este colectivo de trabajadores y entre los que destacan:
    - Incidencia de la Ley de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público (L 20/2011);
    - Incidencia de la reforma laboral (RDL 3/2012) en el régimen de los empleados públicos;
    - Incidencia de la reforma del Sistema Nacional de salud (RDL 16/2012) en el personal funcionario sanitario;
    - Medidas en materia de Seguridad Social;
    - etc.
  • En el Memento Empleado Público se lleva a cabo un estudio detallado de cuestiones tales como:
    - el acceso al empleo público y el sistema de provisión de puestos;
    - las incompatibilidades;
    - las retribuciones;
    - el tiempo de trabajo;
    - los derechos de negociación, representación y participación;
    - el código de conducta;
    - las causas de extinción de la condición de empleado público;
    - la protección social;
    - la prevención de riesgos laborales;
    - etc.
  • Una referencia de consulta fundamental para gestores de recursos humanos de las Administraciones Públicas y para los propios empleados del Sector Público.
  • Con las ventajas de la Sistemática Memento: facilidad de acceso a la información y rigor técnico.

Novedades

Entre otras muchas novedades analizadas en esta nueva edición destacan las que afectan a las siguientes materias:

I. General
- Nuevo EBEP (RDLeg 5/2015);
- Nuevo ET (RDLeg 2/2015);
- Nueva LGSS (RDLeg 8/2015).

II. Acceso al empleo público y carrera profesional
- Nuevo Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (RDLeg 1/2013).
- Oferta de empleo público para 2016 (L 48/2015; RD 105/2016).
- Racionalización y retribución del personal al servicio de las Corporaciones locales (L 27/2013).
- Nuevo modelo 790 de solicitud de admisión a pruebas selectivas en la AGE (SE AAPP Resol 16-6-16).
- La existencia de una bolsa de trabajo para la cobertura de puestos laborales de carácter temporal no obliga a realizar convocatorias ni a contratar ( TS 12-2-14, EDJ 48249).
- Contratación en las sociedades mercantiles, entidades públicas empresariales, fundaciones y consorcios del sector público en 2016 (L 48/2015).
- La falta de uno de los requisitos exigidos en el momento de la convocatoria supone la nulidad de la selección del trabajador, sin que pueda esta entenderse convalidada por las posteriores contrataciones (TS unif doctrina 24-2-14, , EDJ 42932).
- Cuando el Convenio Colectivo de una empresa pública prevé la transformación en indefinidos de los contratos temporales que cumplan determinados requisitos, no es necesaria la autorización administrativa para que opere dicha transformación (TS 18-12-12, EDJ 333548).
- Movilidad voluntaria entre administraciones: procedimiento por cese del puesto de trabajo de origen obtenido por libre designación (L 15/2014).
- Procedimiento de movilidad para víctimas de violencia de género (SE AAPP Resol 25-11-15).
Valoración de la antigüedad en el acceso al empleo en la Junta de Andalucía (L Andalucía 2/2016)

III. Situaciones administrativas de los funcionarios
- Alcance de la regulación autonómica de la excedencia voluntaria por cuidado de familiares (TCo 39/2014).
- Normas de aplicación en la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público (RD 1483/2012).

IV. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos
- II Plan de igualdad entre hombres y mujeres en la AGE ( SE AAPP Resol 26-11-15, BOE 10-12-15).
- Carga de la prueba en la garantía de indemnidad ( TSJ Asturias 13-7-12, EDJ 170684).
- Acuerdo de formación para el empleo de las AAPP ( SE Administraciones Públicas Resol 9-10-13).
- Nuevas penas en el delito de cohecho (LO 1/2015).
- Modificación de las sanciones que se imponen a la autoridad o funcionario público que hace uso de secretos en beneficio económico propio o de un tercero (LO 1/2015).

V. Tiempo de trabajo
- Modificaciones en el tiempo de trabajo de los empleados públicos (SE Administraciones Públicas Resol 22-07-15).
- Permiso por asuntos particulares, vacaciones y periodo de disfrute (SE AAPP Resol 28-12-12 redacc SE AAPP Resol 16-9-15).
- No es necesario seguir el procedimiento previsto para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, cuando se trata de una modificación que no viene impuesta por una decisión unilateral del empleador, sino que deriva directamente y de forma absoluta de la ley. (TS 21-1-14, EDJ 21411).
- Flexibilidad horaria y conciliación (SE AAPP Resol 25-11-15).
- Permiso de lactancia para el padre aunque la madre no trabaje ( Acuerdo de la Comisión Permanente de la Comisión Superior de Personal de 25-7-13).
- Vacaciones de los empleados públicos y permiso para las funcionarias en estado de gestación (L 48/2015).

VI. Sistema retributivo
- Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público (L 48/2015).
- No es posible aplicar la reducción salarial del 5% al personal laboral no directivo de una sociedad mercantil pública sin previa negociación colectiva ( TS 13-06-12, EDJ 189080).
- Retribuciones del sector público durante 2016 (L48/2015).
- Complemento de destino de los funcionarios públicos durante 2016 (L 48/2015).
- Gratificaciones por servicios extraordinarios de los funcionarios durante 2016 (L 48/2015).
- Indemnización por residencia del personal al servicio del sector público estatal (L 48/2015).
- Complementos personales y transitorios de los funcionarios (L 48/2015).
- Ingresos atípicos de los empleados públicos (L 48/2015).
- Indemnizaciones por razón del servicio del personal destinado en el extranjero (L 48/2015).
- Asistencias por concurrencia a reuniones de órganos colegiados ( RD 228/2014).
- Remuneración de los directivos y administradores en las entidades que reciban apoyo financiero público ( OM ECC/1762/2012).
- Límites a la duración de los programas de carácter temporal y posibilidad de prestar los interinos servicios en distintas unidades (L 15/2014).
- Personal eventual y derecho a trienios ( TJUE 9-7-15, C-177/14).
- Cotización en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar ( OM ESS/70/2016).
- Una empresa municipal mixta en la que el Ayuntamiento es el accionista mayoritario forma parte del sector público, por lo que resulta aplicable la eliminación de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 ( TS 16-02-15, EDJ 37722).
- Cómputo de la antigüedad de los fijos discontinuos ( TS 11-6-14, EDJ 124162).
- Aplicabilidad de las normas de contención del déficit público al personal de una empresa pública que se rige por un Convenio colectivo del sector privado ( TS 16-4-13, EDJ 68104).
- Procedimiento de autorización de la masa salarial para las sociedades mercantiles, fundaciones y consorcios del sector público ( OM HAP/1057/2013).
- Negociación colectiva durante 2016 en el sector público (L 48/2015).

VII. Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas
- Trabajo en el sector público e incompatibilidad con la pensión de jubilación. Especialidades en clases pasivas (RDL 5/2013).

VIII. Régimen disciplinario del empleado público
- Incumplimiento de los empleados públicos calificado de falta muy grave (RDL 4/2013).
- Supresión generalizada de la reclamación administrativa previa, sólo mantenida en pleitos sobre prestaciones de Seguridad Social (L 39/2015).

IX. Pérdida de la condición de empleado público
- Límites a la duración de los programas de carácter temporal y posibilidad de prestar los interinos servicios en distintas unidades (L 15/2014).
- Contrato de interinidad y liberados sindicales (TSJ Madrid 7-9-12, EDJ 202675).
- Requisitos exigibles para la amortización puestos de trabajo de trabajadores indefinidos no fijos en la Administración Pública ( TS 14-7-14, EDJ 166650; TS 15-7-14, EDJ 166646; TS 17-7-14, EDJ 166644).
- Comunicación a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo en los despidos colectivos de las AAPP (OM ESS/982/2013).
- Anulación de dos preceptos del Reglamento de despidos colectivos (TS cont-adm 19-5-15, EDJ 77779).
- Anulación del nombramiento de un trabajador sin extinción de la relación laboral (TS 29-1-13, EDJ 11156).
- Personal de las fundaciones del sector público afectado por las medidas de reestructuración (OM HAP/1816/2013).

X. Prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas
- Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la Admón General del Estado (Secretaría de Estado de Administraciones Públicas Resol 15-11-13).
- Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en el AGE (SE AAPP Resol 26-11-15).
- Reorganización de la participación de los empleados públicos en la prevención de riesgos (RD 1084/2014).
- Modificaciones en los servicios de prevención de la Administración del Estado (RD 1084/2014).
- Reorganización de la prevención de riesgos en el Ministerio de Defensa (RD 1084/2014).

XI. Representación de los empleados públicos
- Composición y constitución de la Mesa de Negociación (L 25/2015).

XII. Derechos de participación, negociación y reunión
- Acuerdo sobre negociación y participación en la Administración Pública (SE Administraciones Públicas Resol 12-11-12).
- Designación de los representantes de los trabajadores en período de consultas para la inaplicación de condiciones convencionales (L 1/2014).

XIII. Convenios colectivos en el ámbito de las Administraciones Públicas

XIV. Huelga y conflicto colectivo

XV. Protección social
- Reembolso de gastos médicos por asistencia sanitaria transfronteriza en el marco de la Unión Europea (RD 81/2014).

XVI. Régimen de clases pasivas del estado
- Modificación en los requisitos de acceso a la pensión de viudedad de Clases Pasivas por fallecimiento de la pareja de hecho (L 36/2014).
- Pensión de viudedad de clases pasivas en los casos de separación o divorcio con fijación de pensión compensatoria temporal (L 22/2013).
- Regularización de encuadramientos indebidos en el sector público (L 17/2012).
- Novedades en el ejercicio de los derechos de clases pasivas de cara a su reconocimiento (L 22/2013).
- Regulación general sobre los efectos económicos derivados del reconocimiento de las prestaciones de Clases pasivas (L 22/2013).
- Trabajo en el sector público e incompatibilidad con la pensión de jubilación. Especialidades en clases pasivas (RDL 5/2013).
- Nueva regulación del derecho de opción por razón de incompatibilidad por el cobro de más de una prestación (L 36/2014).
- Cambios respecto de la aplicación de las normas sobre incompatibilidad de pensiones a las pensiones de orfandad (L 36/2014).
- Revalorización de las pensiones de clases pasivas en 2016 (RD 1169/2015).
- Complementos por mínimos de las pensiones del Régimen de Clases Pasivas para el año 2016 (RD 1169/2015).
- Complemento por maternidad para incrementar las pensiones del Régimen de Clases Pasivas del Estado (L 48/2015).
- Cotizaciones a derechos pasivos y mutualidades generales de funcionarios para el año 2016 (L 48/2015).
- Pensiones del Régimen de clases pasivas del Estado: haberes reguladores para 2016 (L 48/2015).
- Incremento de la cuantía de las pensiones de Clases Pasivas por demora de la edad de jubilación al igual que en el RGSS (L 36/2014).
- Modificaciones en la pensión de jubilación de clases pasivas (L 22/2013).
- Nuevo requisito para acceder a la jubilación voluntaria de Clases Pasivas (L 22/2013).
- Incompatibilidad de las prestaciones de desempleo y la jubilación de clase pasivas (TS 24-6-15, EDJ 129743).
- Impedimento para ser beneficiario de las prestaciones de muerte y supervivencia y medidas de suspensión cautelar (L 26/2015).
- Requisito de hijos en común para acceder las parejas de hecho a viudedad de clases pasivas fallecido el causante antes del 1-1-08 (TCo 81/2016).

XVII. Régimen especial de la Seguridad Social de los funcionarios civiles del Estado (MUFACE)
- Régimen Especial de Funcionarios Civiles del Estado (L 22/2013).
- Cotización de los empleados públicos encuadrados en el Régimen General (OM ESS/70/2016).
- Cotizaciones a derechos pasivos y mutualidades generales de funcionarios para el año 2016 (L 48/2015).
- Asistencia sanitaria de MUFACE fuera del territorio nacional (MUFACE Resol 26-6-14).
- Prestaciones complementarias de la asistencia sanitaria en MUFACE (MUFACE Resol 26-6-14).
- Complementos de IT del personal funcionario y laboral de la Administración General del Estado (RDL 23/2012).

XVIII. Personal Estatutario de la Seguridad Social
- Jubilación forzosa del personal sanitario a los 65 años (TCo auto 85/2013).
- Retribuciones del personal estatutario para 2016 (L 48/2015).

XIX. Orden jurisdiccional competente
- Novedades en la regulación del derecho al beneficio de justicia gratuita (L 42/2015).
- Acuerdo unánime de la Sala Cuarta: no pagan tasas los trabajadores, los beneficiarios, el personal estatutario, ni sindicatos (Acuerdo del Pleno no jurisdiccional de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo sobre las tasas judiciales en el orden jurisdiccional social de 5-6-2013).
- Exención de la tasa judicial y necesidad de postulación de los funcionarios públicos (L 10/2012).
- Supresión generalizada de la reclamación administrativa previa, sólo mantenida en pleitos sobre prestaciones de Seguridad Social (L 39/2015).

Sumario

PLAN GENERAL

Capítulo I. Introducción, fuentes y clases de empleados públicos

Capítulo II. Acceso al empleo público y carrera profesional

Capítulo III. Situaciones administrativas de los funcionarios

Capítulo IV. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos

Capítulo V. Tiempo de trabajo

Capítulo VI. Sistema retributivo

Capítulo VII. Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas

Capítulo VIII. Régimen disciplinario del empleado público

Capítulo IX. Pérdida de la condición de empleado público

Capítulo X. Prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas

Capítulo XI. Representación de los empleados públicos

Capítulo XII. Derechos de participación, negociación y reunión

Capítulo XIII. Convenios colectivos en el ámbito de las Administraciones Públicas

Capítulo XIV. Huelga y conflicto colectivo

Capítulo XV. Protección social

Capítulo XVI. Régimen de Clases Pasivas del Estado

Capítulo XVII. Régimen especial de la Seguridad Social de los funcionarios civiles del Estado (MUFACE)

Capítulo XVIII. Personal Estatutario de la Seguridad Social

Capítulo XIX. Orden jurisdiccional competente

Anexos

Atención al cliente

Si tienes dudas ponte en contacto con nosotros a través de clientes@lefebvreelderecho.com o llamando al 91 210 80 00 o 902 44 33 55.

Por teléfono

Lo más rápido es llamarnos al 91 210 80 00 o 902 44 33 55, te atenderemos de 8:30h a 20:00h de Lunes a Viernes.

Envío gratis

Envío gratuito a partir de 30€ (excepto Canarias, Ceuta y Melilla).

Devoluciones

Hasta dos meses desde que recibes el pedido para devolver la compra si no has quedado satisfecho (excepto Producto Electrónico que son 15 días).