Memento Despido 2018-2019

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  • Edición: 207-2018
  • Páginas: 1.200 aprox.
  • Aparición:
  • ISBN: 978-84-16924-86-8

Memento Despido 2018-2019

Memento Despido 2018-2019

  • El Memento Despido es una herramienta fundamental para afrontar con las mayores garantías posibles esta forma de cese de la relación laboral.
  • Se analizan con profundidad el resto de formas de extinción del contrato de trabajo, sus procedimientos y efectos.
  • Actualizado con las últimas novedades en materia laboral.
  • Un estudio legal y jurisprudencial sobre el despido abordado de forma clara y práctica.

Más sobre Memento Despido 2018-2019

Opinión de los clientes

6 opiniones de los usuarios
  • Calidad: 5 estrellas
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  • Facilidad: 5 estrellas

El MEMENTO DESPIDO 2016-2017 es una obra impresicindible para el profesional del Derecho Laboral. El formato memento sigue siendo manejable, rápido, sencillo pero de calado. Las acotaciones juriprudenciales son extensas y acertadas. En conclusión: un producto útil y cuya compra no supone un gasto, sino una inversion.

  • Calidad: 4 estrellas
  • Actualizaciones: 3 estrellas
  • Facilidad: 4 estrellas

Es una obra muy completa y didáctica. Trata en profundidad todo lo relacionado con los diversos tipos de despido y sus efectos.

  • Calidad: 5 estrellas
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  • Facilidad: 5 estrellas

  • Calidad: 4 estrellas
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Imprescindible para una rápida aproximación al estudio del caso.

  • Calidad: 4 estrellas
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  • Facilidad: 4 estrellas

Se trata de una obra de gran utilidad, tanto por su contenido como por la sistemática de la misma a la hora de realizar búsquedas.

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Sumario

Plan general

Introducción

PRIMERA PARTE: DESPIDO DISCIPLINARIO
Causas
Comunicación del despido
Impugnación
Reclamación al Estado de los salarios de tramitación

SEGUNDA PARTE: DESPIDO COLECTIVO
Causas del despido colectivo
Número de trabajadores afectados por el despido
Periodo de referencia en el que han de producirse los despidos
Procedimiento de despido colectivo
Impugnación del despido colectivo
Extinción por fuerza mayor

TERCERA PARTE: EXTINCIÓN DEL CONTRATO EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL
Procedimiento concursal
Despido colectivo en el concurso

CUARTA PARTE: DESPIDO OBJETIVO
Supuestos de extinción
Requisitos formales
Procedimiento de impugnación

QUINTA PARTE: CONSECUENCIAS COMUNES DEL DESPIDO
Obligaciones asociadas a la extinción del contrato
Efectos en la protección social
FOGASA

SEXTA PARTE: OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN
Mutuo acuerdo
Cláusulas extintivas y temporalidad del contrato
Extinción del contrato por voluntad del trabajador
Desistimiento durante el período de prueba
Muerte, jubilación e incapacidad del trabajador
Muerte, jubilación, incapacidad del empresario y extinción de la personalidad jurídica
 
SÉPTIMA PARTE: COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES
Especialidades por el nivel de protección
Trabajadora embarazada
Despido durante la suspensión del contrato por maternidad/paternidad
Despido durante el ejercicio de derechos de conciliación de la vida familiar y laboral
Afiliados a un sindicato
Extranjeros en situación irregular
Representantes de los trabajadores
Víctimas de violencia de género
Especialidades por la actividad
Abogados en despacho
Administraciones Públicas
Alta dirección
Artistas en espectáculos públicos
Cooperativas de trabajo asociado
Deportistas profesionales
Empleados de hogar
Especialistas residentes en Ciencias de la Salud
Profesionales taurinos
Representantes de comercio
Sociedades laborales
Trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE)
Contrato de trabajo a tiempo parcial, fijos discontinuos y relevo

OCTAVA PARTE: FISCALIDAD Y CONTABILIDAD
Régimen fiscal
Contabilidad

Anexos

Ventajas

  • Se trata de una obra que analiza el estudio legal y jurisprudencial sobre el despido con rigor técnico pero también de forma clara y práctica, aportando respuestas precisas a situaciones concretas.
    Ofrece una visión completa de la materia al abordar los procedimientos de impugnación del despido en la instancia y en vía de recurso, así como el acceso a la protección por desempleo como consecuencia del despido, los aspectos fiscales que puedan derivarse y su reflejo contable en la empresa.
  • Con las ventajas de la Sistemática Memento: garantía de rigor técnico y rapidez de acceso a la información.

Novedades

Entre otras muchas novedades analizadas en esta nueva edición destacan:

  • Control ilegítimo del correo electrónico (TS 17-3-17, EDJ 34066).
  • Legitimidad de la videovigilancia sin necesidad de información expresa al trabajador (TS Pleno 31-1-17, EDJ 11131; 1-2-17, Rec 3262/15 EDJ 12923; TS 2-2-17, EDJ 11297).
  • Indemnización por despido de trabajador que por su actividad anterior a 12-2-2012 supera ya el tope de los 720 días (TS unif doctrina 16-9-16, EDJ 171546).
  • Incumplimiento de los criterios de selección del despido colectivo (TS unif doctrina 31-5-17, EDJ 96478).
  • Entrega de la carta de despido individual a los representantes de los trabajadores (TS 28-2-17, EDJ 27139).
  • Concurre causa legal para el despido colectivo aun cuando concurran irregularidades contables por existir determinados ingresos o gastos no incluidos en la contabilidad oficial (TS Pleno 31-3-16 EDJ 58439).
  • Entrega de la carta de despido a los representantes en los supuestos de despido colectivo ( TS 28-2-17, EDJ 27139).
  • Falta de puesta a disposición de la indemnización en el despido objetivo económico (TS 28-3-17, EDJ 37155).
  • Competencia del orden jurisdiccional social para la reclamación de daños y perjuicios por competencia desleal (TS 4-5-17, EDJ 72758).
  • Modelo de solicitud de prestaciones al FOGASA (Secretaría General del FOGASA Resol 7-4-17 , BOE 21-4-17).
  • Doctrina del TJUE “De Diego Porras” (TJUE 14-9-16); aplicación/inaplicación de dicha doctrina a otros contratos temporales tanto suscritos en el sector público como en el privado.
  • Doctrina de la unidad esencial del vínculo (TS 29-3-17).
  • Despido de trabajadora sometida a fecundación in vitro (TS 4-4-17, EDJ 45867).
  • El despido injustificado de la trabajadora con reducción de jornada por cuidado de familiar es nulo (TS 18-4-17, EDJ 58479).
  • Consecuencias de la extinción contractual ocasionada por la pérdida del permiso de trabajo del trabajador no comunitario (TS 16-11-16).
  • Nuevo criterio cuantitativo en la indemnización de los indefinidos no fijos (TS 28-3-17, EDJ 36917).
  • Extinción del indefinido no fijo por cobertura reglamentaria de la plaza (TS unif doctrina 2-2-17, EDJ 11122).
  • Exención en IRPF de la indemnización en caso de cese del alto directivo (AN cont-adm 8-3-17 EDJ 38004).

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