Memento Despido 2016-2017

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  • Edición: 2016-2017
  • Páginas: 1.240
  • Aparición:
  • ISBN: 978-84-16268-68-9

Memento Despido 2016-2017

Memento Despido 2016-2017

  • El Memento Despido es un estudio legal y jurisprudencial, riguroso y clarificador sobre el despido.
  • Se analizan con profundidad el resto de formas de extinción del contrato de trabajo.
  • Rigurosamente actualizado con las numerosas novedades producidas tras las últimas reformas laborales.
  • Aporta respuestas concretas y directas fundamentadas con la jurisprudencia más reciente y relevante.

Más sobre Memento Despido 2016-2017

Opinión de los clientes

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El MEMENTO DESPIDO 2016-2017 es una obra impresicindible para el profesional del Derecho Laboral. El formato memento sigue siendo manejable, rápido, sencillo pero de calado. Las acotaciones juriprudenciales son extensas y acertadas. En conclusión: un producto útil y cuya compra no supone un gasto, sino una inversion.

  • Calidad: 4 estrellas
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  • Facilidad: 4 estrellas

Es una obra muy completa y didáctica. Trata en profundidad todo lo relacionado con los diversos tipos de despido y sus efectos.

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  • Facilidad: 5 estrellas

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Imprescindible para una rápida aproximación al estudio del caso.

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  • Facilidad: 4 estrellas

Se trata de una obra de gran utilidad, tanto por su contenido como por la sistemática de la misma a la hora de realizar búsquedas.

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Ventajas

  • Este Memento es una obra eminentemente práctica, clara y asequible tanto para el trabajador, como para el empresario y para el asesor jurídico.
  • Ofrece una visión completa de la materia al abordar los procedimientos de impugnación del despido en la instancia y en vía de recurso, así como el acceso a la protección por desempleo como consecuencia del despido, los aspectos fiscales que puedan derivarse y su reflejo contable en la empresa.
  • Afronta con las mayores garantías posibles la compleja situación económica actual.
  • Domina los procedimientos y efectos de cada supuesto en cuanto al trabajador y la empresa.
  • Con las ventajas de la Sistemática Memento: garantía de rigor técnico y rapidez de acceso a la información.

Novedades

Entre otras muchas novedades analizadas en esta nueva edición destacan las que afectan a las siguientes materias:

ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
- Anulación de dos preceptos del Reglamento de despidos colectivos (TS cont-adm 19-5-15, EDJ 77779).
- Asistencias por concurrencia a reuniones de órganos colegiados (RD 228/2014, BOE 10-4-14).
- Comunicación a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo en los despidos colectivos de las AAPP (OM ESS/982/2013, BOE 4-6-13).
- Extinción de los trabajos de colaboración social en el ámbito de las Administraciones Públicas iniciados antes del 27-12-2013 (RDL 17/2014, BOE 30-12-14).
- Acreditada la insuficiencia presupuestaria sobrevenida (TS 16-4-14, EDJ 91260).
- Cambio de doctrina en las amortizaciones de plaza cubiertas por interinos (TS 24-6-14, EDJ 117661).

DESEMPLEO
- Obligación de los beneficiarios de la RAI de acreditar la búsqueda activa de empleo como se exige para el Programa de Activación para el Empleo (RDL 16/2014, BOE 20-12-14)
- Programa de Activación para el Empleo, de carácter temporal, dirigido a personas desempleadas de larga duración (RDL 16/2014, BOE 20-12-14).

DESPIDO COLECTIVO
- Acotamiento de los supuestos de declaración de nulidad del despido colectivo (RDL 11/2013, BOE 3-8-13; L 1/2014, BOE 1-3-14).
- Anulación del RD 1483/2012 disp. final 2.1 respecto a la comunicación de las medidas de despido colectivo a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo encomendada exclusivamente a la empresa y no a la autoridad laboral (TS cont-adm 19-5-15) . 
- Cambios en el procedimiento de despido colectivo (RDL 11/2013, BOE 3-8-13; L 1/2014, BOE 1-3-14).
- Concesión directa de ayudas previas a la jubilación ordinaria a trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas (RD 3/2014, BOE 29-1-14).
- Especificación del concepto de grupo de empresas a efectos de la exigencia de las aportaciones económicas al Tesoro Público por despidos de trabajadores de 50 o más años, en el caso de empresas con beneficios (RDL 16/2013); y valoración de los requisitos exigidos para dicha aportación (AN 5-6-15).
- Novedades en la impugnación del despido colectivo por el trabajador afectado individualmente por el mismo (RDL 11/2013, BOE 3-8-13; L 1/2014, BOE 1-3-14).
- Remisión de información al SEPE por parte de los empleadores que adopten medidas de despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada (OM ESS/982/2013, BOE 4-6-13).
- Unidad de referencia para el cómputo de los umbrales de despido colectivo (TJUE 13-5-15, C-392/13 asunto Rabal Cañas; TJUE 30-4-15, C-80/14 asunto Usdaw; TJUE 13-5-15, C-182/13 asunto Lyttle).

DESPIDO
- Tasas judiciales por la interposición de un recurso de casación para unificación de doctrina (DGT CV 26-12-13).
- Consecuencias jurídicas de la interposición tardía del incidente de no readmisión (TS unif doctrina 24-2-15, EDJ 45758)
- Interrupción del plazo de prescripción para sancionar por causa interrelacionada con actuación punible penalmente (TS unif doctrina 11-3-14, EDJ 43824).
- Opción empresarial por la readmisión habiendo cerrado el centro de trabajo de origen (TS unif doctrina 27-12-13, EDJ 292358 con voto particular)
- Papeleta de conciliación interpuesta antes de las 15 horas del “día 21º” del plazo de caducidad legal, y la demanda ante el Juzgado de lo Social el mismo día en que se llevó a cabo la conciliación (TS unif doctrina 3-6-13, con voto particular)
- Pleito por despido contra empresas no domiciliadas en España: competencia judicial internacional (TS unif doctrina 30-12-13, EDJ 293364)
- Prestación de desempleo abonada en pago único y efectos del percibo de salarios de tramitación parcialmente coincidentes (TS unif doctrina 14-4-15, EDJ 80837)
- Variación sustancial de la demanda: en el juicio no se pueden incorporar hechos y fundamentos para defender la nulidad del despido (TS unif doctrina 23-6-14, EDJ 24169)

DESPIDO OBJETIVO
- Abono de diferencia en la indemnización de despido objetivo a favor del trabajador reconocida en el acto de conciliación (TS unif doctrina 5-2-14, EDJ 25773).
- Abono de la indemnización por despido objetivo mediante transferencia bancaria cursada con posterioridad a la comunicación (TS unif doctrina 24-2-14, EDJ 42923).
- Ausencia de simultaneidad en la entrega de la indemnización por despido objetivo (TS 9-7-13, EDJ 168360).
- Impugnación de despido objetivo cuando existe carta empresarial posterior que lo deja sin efecto y despide de nuevo (TS unif doctrina 20-11-14, EDJ 228379).
- Normativa jurídica aplicable al despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo (TS unif doctrina 11-12-13,EDJ 267676).
- Nulidad del despido objetivo de un trabajador incluido en un ERE suspensivo con causas coincidentes (TS unif doctrina 12-3-14, EDJ 53483).
- Reclamación de diferencias salariales y efecto positivo de la cosa juzgada del establecido en sentencia firme de despido (TS unif doctrina 17-10-13, EDJ 227758).

EMPRESAS EN CONCURSO
- Limitación de los supuestos de suspensión de ejecución de bienes dotados de garantía real a aquellos que resulten necesarios para la continuidad de la actividad profesional o empresarial (L 17/2014, BOE 1-10-14).
- Mecanismo de negociación extrajudicial de deudas de empresarios para empresarios en situación de insolvencia (L 14/2013, BOE 28-9-13)
- Modificación de varios preceptos de la Ley Concursal respecto a los contratos de trabajo, al convenio concursal, fase de liquidación, calificación del concurso, el acuerdo extrajudicial de pagos y a los acuerdos de refinanciación (L 9/2015, BOE 26-5-15) 
- Novedades en relación con el periodo de consulta a realizar en el marco de los procedimientos concursales para la tramitación del expediente y adopción de las medidas que se soliciten y supongan la extinción colectiva de los contratos de trabajo (L 1/2014, BOE 1-3-14)
- Procedimiento de concesión de subvenciones extraordinarias a trabajadores despedidos por procesos de reestructuración de empresas (RD 908/2013, BOE 23-11-13).

FOGASA
- Supresión de la responsabilidad directa del FOGASA en caso de extinción por causas económicas en empresas de menos de 25 trabajadores desde el 1-1-2014 y con vigencia indefinida (L 22/2013, BOE 26-12-13).

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
- Limitación de la exención del IRPF de la indemnización por despidos y ceses producidos desde el 1-8-2014 a 180.000 euros (L 26/2014, BOE 28-11-14).
- Cómputo de las dietas por manutención y alojamiento en la indemnización por despido (TS 16-2-15, EDJ 31728).
- IRPF e indemnizaciones por finalización de contratos de duración determinada (AN cont-adm 20-11-13, EDJ 234181).

MATERNIDAD
- Ampliación de la edad que debe tener el menor (de 8 a 12 años) para poder tener derecho a una reducción de jornada (RDL 16/2013, BOE 21-12-13).
- Declarativa de derecho a la reincorporación ante la negativa al reingreso tras excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años por ausencia de vacante (TS 23-9-13, EDJ 220153).
- Desistimiento empresarial del contrato de trabajo de una mujer embarazada durante el período de prueba (TCo 10-10-13, con voto particular).

PERÍODO DE PRUEBA
- Modificaciones en el periodo de prueba (RDL 16/2013, BOE 21-12-13).
- Análisis de la constitucionalidad del periodo de prueba del contrato de apoyo a emprendedores (TCo 119/2014).
- No superación del periodo de prueba en un segundo contrato (TS 20-1-14, EDJ 11899).

PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA
- Modificaciones en el reglamento de los planes de pensiones (RD 681/2014).
- Modificaciones en la fiscalidad de la previsión social complementaria (L 26/2014).

SALARIOS DE TRAMITACIÓN
- Cotización de salarios retroactivos y salarios de tramitación (OM ESS/86/2015 art.27 y 29, BOE 31-1-15).
- Modificación del procedimiento administrativo para reclamar al Estado los salarios de tramitación en juicios por despido (RD 418/2014, BOE 18-6-14).

TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y FIJO DISCONTINÚO
- Modificaciones en las reglas de cotización tiempo parcial (L 1/2014).
- Cuestión de inconstitucionalidad sobre la integración de lagunas en los contratos a tiempo parcial (TCo 156/2014).
- Cálculo de la base reguladora de la IT de los trabajadores contratados a tiempo parcial (L 36/2014).

VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES
- Ilicitud de la video-vigilancia como medida de control empresarial (TCo 29/2013).
- Nuevo concepto de discapacidad y la reducción del tiempo de trabajo como ajuste razonable a adoptar por el empresario (TJUE 11-4-13, C-335/11 y C-337/11).
- Fiscalización legítima del correo electrónico corporativo (TCo 7-10-13, Rec 2907/11).

Sumario

INTRODUCCIÓN

PRIMERA PARTE: DESPIDO DISCIPLINARIO
Causas 
Requisitos formales 
Impugnación: 
- Actos previos
- Procedimiento judicial
- Procedimiento de impugnación por vulneración de Derechos fundamentales 
- Sentencia
- Ejecución de sentencias
- Recursos
Reclamación al Estado de los salarios de tramitación

SEGUNDA PARTE: DESPIDO COLECTIVO y OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN
Normativa aplicable
Noción de despido colectivo
Impugnación de despido colectivo
Extinción por fuerza mayor

TERCERA PARTE: EXTINCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL
Procedimiento concursal
Despido colectivo en el concurso

CUARTA PARTE: DESPIDO OBJETIVO
Supuestos de extinción
Requisitos formales
Procedimiento de impugnación

QUINTA PARTE: CONSECUENCIAS COMUNES AL DESPIDO
Obligaciones asociadas a la extinción del contrato:
- Pacto de no competencia 
- Liquidación, saldo y finiquito 
- Información a los representantes de los trabajadores 
- Desalojo de la vivienda ocupada por razón de la relación laboral. 
Efectos en la protección social:
- Prestaciones de la Seguridad Social 
- Previsión social complementaria 
Intervención del FOGASA

SEXTA PARTE: OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN
Mutuo acuerdo
Cláusulas extintivas y temporalidad del contrato
Extinción del contrato por voluntad del trabajador: 
- Dimisión del trabajador 
- Modificación de condiciones de trabajo 
- Existencia de causa justa 
Desistimiento durante el período de prueba 
Muerte, jubilación e incapacidad del trabajador 
Muerte, jubilación, incapacidad del empresario y extinción de la personalidad jurídica
Desistimiento durante el período de prueba

SEPTIMA PARTE: COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES
Especialidades por el nivel de protección: 
- Trabajadora embarazada 
- Despido durante la suspensión del contrato por maternidad/paternidad
- Despido durante el ejercicio de derechos de conciliación de la vida familiar y laboral
- Afiliados a un sindicato 
- Extranjeros en situación irregular 
- Representantes de los trabajadores 
- Víctimas de violencia de género 
Especialidades por la actividad: 
- Abogados 
- Administraciones Públicas 
- Alta dirección 
- Artistas 
- Cooperativas 
- Deportistas profesionales 
- Empleados del Hogar 
- Especialistas residentes en Ciencias de la Salud 
- Contrato de trabajo a tiempo parcial, fijos discontinuos y relevo
- Profesionales taurinos 
- Representantes de comercio 
- Sociedades Laborales
- TRADE

OCTAVA PARTE: FISCALIDAD Y CONTABILIDAD

ANEXOS

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