Tu cesta de la compra está vacía

Memento Contrato de Trabajo 2019-2020

Memento Contrato de Trabajo 2019-2020
  • Edición: 2019-2020
  • Páginas: 1.150
  • Aparición:
  • ISBN: 978-84-17544-10-2
  • Un análisis exhaustivo de todas las modalidades de contratación laboral.
  • Domina los efectos y consecuencias para ambas partes de la relación laboral.
  • Un estudio desmenuzado sobre los diferentes aspectos y cláusulas que han de tenerse en cuenta en la formalización del propio contrato.
  • Disfrutarás de un contenido rigurosamente actualizado con todas las novedades legislativas y reformas normativas.
  • La forma más fácil y rápida de conocer al instante cómo iniciar una relación laboral, qué contrato es el indicado en cada caso concreto y qué consecuencias prácticas conlleva.

Más sobre Memento Contrato de Trabajo 2019-2020

Opinión de los clientes

1 opinión de los usuarios
  • Calidad: 3 estrellas
  • Actualizaciones: 4 estrellas
  • Facilidad: 4 estrellas

muy completa, actualizada, clara y facil de buscar y leer

3.66666667 1

Ventajas

  • Esta nueva edición del Memento Contrato de Trabajo analiza las numerosas novedades legislativas y reformas normativas que se han producido desde la publicación de la anterior.
  • Aborda el estudio tanto de las consideraciones a tener en cuenta con carácter previo a la celebración del contrato, así como las diferentes etapas de la contratación.
  • Se tratan de forma específica las particularidades propias de cada tipo de contrato, bien atendiendo a su duración, o a la naturaleza especial de la relación laboral por la pertenencia a un determinado colectivo (artistas, deportistas, empleados del hogar, etc.).
  • Todo ello con las ventajas de la Sistemática Memento: garantía de rigor y facilidad de acceso a la información.

Novedades

Entre otras muchas novedades analizadas en esta nueva edición destacan las que afectan a las siguientes materias:

Parte I. Prestaciones de trabajo

  • Derogación de la regulación de la relación laboral especial de los estibadores portuarios
  • Regulación de las prácticas no laborales en el caso de jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil.
  • Reinterpretación de la contratación temporal en la Administración pública acorde con el Derecho de la UE

Parte II. Partes del contrato

  • Empresario:
  • Aplicación de la nueva doctrina del TJUE a la extinción del contrato de interinidad y cambio de doctrina del TJUE con respecto a la indemnización por finalización de contrato de los trabajadores temporales.
  • Laboralidad de la relación de un repartidor de comida a domicilio y cuestionamiento de la de los profesores colaboradores externos.
  • Validez del código ético fijado de forma unilateral por la empresa.
  • Prohibición del velo islámico en el lugar de trabajo
  • Respecto de la modificación de la titularidad empresarial:
  • Segregación de un departamento en un caso de sucesión legal.
  • Condiciones de subrogación en contratas públicas.
  • Responsabilidad de la indemnización de daños y perjuicios por enfermedad profesional en caso de sucesión empresarial.
  • Alcance de la solidaridad en la sucesión de contratas.
  • Convenio colectivo aplicable tras la sucesión de contratas.
  • Elemento objetivo de la sucesión en una reversión de contrata.
  • Criterios para que una reversión de contrata implique subrogación.
  • Reversión de un servicio público sin asunción de la plantilla.
  • Ejecución de sentencia de cesión ilegal posterior al despido.
  • Cesión ilegal y despido.
  • Con relación a los trabajadores extranjeros se incluye la transposición de la directiva de la Unión Europea sobre desplazamiento de trabajadores y sobre entrada y residencia de nacionales de países terceros con fines de investigación, estudios, prácticas, voluntariado, programas de intercambio de alumnos o proyectos educativos y colocación au pair.

Parte III. Protección de datos

  • Se incluye como nuevo capítulo dentro del Memento de contrato de trabajo. Se amplía su contenido al incluir la regulación de la protección de los datos personales en las relaciones laborales. Se tratan las novedades introducidas en esta materia tras la entrada en vigor del RGPD y de las medidas incluidas en el RDL para la adaptación urgente del Derecho español al Reglamento General de Protección de Datos.

Parte VI. Ingreso en la empresa

  • Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020.
  • Plan Anual de Política de Empleo para 2018.
  • Competencia administrativa para la autorización de las ETT y recepción de la declaración de las agencias de colocación.
  • Importe de una Indemnización de 20 días por finalización de un contrato de puesta a disposición.
  • Aplicación del plan de igualdad a los trabajadores de ETT.
  • Trasposición de la directiva de desplazamiento en el marco de una prestación de servicios
  • Aplicación de medidas de acción positiva de género en la contratación.
  • Derecho de preferencia a ampliación de jornada de una trabajadora en situación de baja por riesgo durante el embarazo.

Parte IV. Contratación indefinida a tiempo completo

  • Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de la promoción económica y profesional.
  • Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos.
  • Ejercicio del derecho de huelga de los trabajadores que perciben un complemento de plena disponibilidad.
  • Pliego de condiciones y condición más beneficiosa.
  • Jornada anual y negociación colectiva.
  • Eventos comerciales en domingo.
  • Calendario laboral y horario de trabajo.
  • Guardias domiciliarias y tiempo de trabajo.
  • Tiempo de bocadillo y condición más beneficiosa.
  • Acumulación de la reducción de jornada por lactancia.
  • Concreción horaria en la reducción de jornada por guarda legal.
  • Asistencia continuada y reposo domiciliario.
  • Inicio del disfrute de los permisos retribuidos.
  • Dietas y remuneración de las vacaciones.
  • Habitualidad en los conceptos incluidos en la retribución de las vacaciones.
  • Daños y perjuicios por competencia desleal.

Parte V. Contratación a tiempo parcial

  • Límite de responsabilidad del FOGASA en caso de contratación a tiempo parcial.
  • Despido tras la negativa del trabajador a aceptar la conversión de su contrato.
  • Percepción del plus de asistencia en el supuesto de trabajo a tiempo parcial.
  • Forma de calcular el valor salario/hora de los trabajadores a tiempo parcial.
  • Respecto de los trabajadores fijo discontinuos: legalidad de la cláusula convencional que limita el acceso en función de un número de días trabajados; cómputo del tiempo de prestación de servicios a efectos del devengo de trienios; inaplicabilidad de la doctrina de la unidad esencial del vínculo laboral; cómputo de la antigüedad y despido colectivo por falta de llamamiento.
  • Improcedencia del cese del relevista por jubilación anticipada del trabajador relevado.
  • Aplicación de la nueva doctrina del TJUE a la extinción del contrato de interinidad.
  • Exigencia de carácter indefinido del contrato de relevo en caso de reducción superior al 75% de la jornada: cambio de doctrina.

Parte VI: Contratación temporal

  • En caso de sucesión de contratos: cuantificación del complemento de antigüedad en supuestos de sucesión de contratos temporales y compensación de la indemnización percibida por fin de contrato con la indemnización por despido improcedente.
  • Contrato para obra o servicio determinado vinculado a una encomienda de gestión.
  • Contrato temporal sometido a condición resolutoria por reducción del volumen de la contrata.
  • Tipo de relación laboral de un locutor.
  • Nulidad del precepto convencional que exime la identificación en los contratos eventuales de las razones de la eventualidad.
  • Duración del permiso de paternidad con relación al contrato de interinidad y el derecho del sustituto a ostentar la misma categoría y retribución que el trabajador sustituido
  • Aplicación de la nueva doctrina del TJUE a la extinción del contrato de interinidad.
  • Cambio de doctrina del TJUE con respecto a la indemnización por finalización de contrato de los trabajadores temporales

Parte VII. Bonificaciones a la contratación

  • Simplificación de las condiciones para ser beneficiario en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • Conversión en indefinidos de los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con jóvenes que hubieran percibido la ayuda económica de acompañamiento
  • Mantenimiento del empleo de trabajadores mayores de 65 años.

Parte IX. Modificación del contrato

  • Reclamación de diferencias salariales por realización de funciones superiores
  • Nulidad de la modificación sustancial colectiva cuando la negociación se lleva a cabo por correo electrónico y sin documentación.
  • Impugnabilidad del acuerdo tras el período de consultas que convalida una situación anterior creada por la empresa.

 

Sumario

Plan general

PARTE I. PRESTACIONES DE TRABAJO
Introducción
Contrato de trabajo
Simulación y nulidad
Prestaciones excluidas

PARTE II. PARTES DEL CONTRATO
Empresario
Trabajador
Relaciones laborales especiales
Representantes de comercio

PARTE III. PROTECCIÓN DE DATOS
Protección de datos en la contratación laboral

PARTE IV. INGRESO EN LA EMPRESA
Intermediación en el mercado de trabajo
Límites a la contratación
Negociación preliminar
Obligaciones conexas

PARTE V. CONTRATACIÓN INDEFINIDA A TIEMPO COMPLETO
Introducción
Clasificación y grupo profesional
Lugar de trabajo
Retribución
Tiempo de trabajo: jornada y horario
Periodo de prueba
Vacaciones
Otros pactos

PARTE VI. CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL
Trabajo a tiempo parcial
Fijo discontinuo
Contrato de relevo y jubilación parcial

PARTE VII. CONTRATACIÓN TEMPORAL
Regulación común
Contratos de duración determinada
Contratos formativos
Personal investigador en formación
Encadenamiento y transformación de contratos

PARTE VIII. OTROS CONTRATOS
Trabajo en común/grupo
Trabajo a distancia

PARTE IX. BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN
Contratos bonificados

PARTE X. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
Movilidad funcional
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Movilidad geográfica
Descuelgue: inaplicación de condiciones establecidas en convenio colectivo estatutario

ANEXOS

TABLA ALFABÉTICA

ÍNDICE ANALÍTICO

Envío gratuito a partir de 30€

* Aplicable a Península y Baleares

24 - 72 horas

* Excepto obras en prepublicación

Garantía de devolución

2 meses

* 15 días para producto electrónico

El producto ha sido añadido a la cesta

Tramitar pedido

Hemos actualizado nuestra política de privacidad adaptándola a las exigencias del nueva normativa. Consúltala, es importante.

Leer ahora

Utilizamos cookies propias y de terceros para ofrecerle productos y servicios adecuados a su perfil. La base del tratamiento es el consentimiento, salvo en el caso de cookies técnicas, imprescindibles para poder navegar. Puede consultar los datos de contacto del titular de la web y responsable del tratamiento en el Aviso legal. Haga clic en "ACEPTAR Y SEGUIR" si desea admitir todas las cookies. Puede acceder a nuestra Política de cookies para obtener más información sobre su uso y su gestión en nuestras webs.