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Memento Contrato de Trabajo 2019-2020

Memento Contrato de Trabajo 2019-2020
  • Edición: 2019-2020
  • Páginas: 1.050 aprox.
  • Aparición:
  • ISBN: 978-84-17544-10-2
  • Un análisis exhaustivo de todas las modalidades de contratación laboral.
  • Domina los efectos y consecuencias para ambas partes de la relación laboral.
  • Un estudio desmenuzado sobre los diferentes aspectos y cláusulas que han de tenerse en cuenta en la formalización del propio contrato.
  • Disfrutarás de un contenido rigurosamente actualizado con todas las novedades legislativas y reformas normativas.
  • La forma más fácil y rápida de conocer al instante cómo iniciar una relación laboral, qué contrato es el indicado en cada caso concreto y qué consecuencias prácticas conlleva.

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  • Calidad: 3 estrellas
  • Actualizaciones: 4 estrellas
  • Facilidad: 4 estrellas

muy completa, actualizada, clara y facil de buscar y leer

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Ventajas

  • Esta nueva edición del Memento Contrato de Trabajo analiza las numerosas novedades legislativas y reformas normativas que se han producido desde la publicación de la anterior.
  • Aborda el estudio tanto de las consideraciones a tener en cuenta con carácter previo a la celebración del contrato, así como las diferentes etapas de la contratación.
  • Se tratan de forma específica las particularidades propias de cada tipo de contrato, bien atendiendo a su duración, o a la naturaleza especial de la relación laboral por la pertenencia a un determinado colectivo (artistas, deportistas, empleados del hogar, etc.).
  • Todo ello con las ventajas de la Sistemática Memento: garantía de rigor y facilidad de acceso a la información.

Novedades

Entre otras muchas novedades analizadas en esta nueva edición destacan las que afectan a las siguientes materias:

Parte I. Prestaciones de trabajo

  • Derogación de la regulación de la relación laboral especial de los estibadores portuarios
  • Regulación de las prácticas no laborales en el caso de jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil.
  • Reinterpretación de la contratación temporal en la Administración pública acorde con el Derecho de la UE

Parte II. Partes del contrato

  • Empresario:
  • Aplicación de la nueva doctrina del TJUE a la extinción del contrato de interinidad y cambio de doctrina del TJUE con respecto a la indemnización por finalización de contrato de los trabajadores temporales.
  • Laboralidad de la relación de un repartidor de comida a domicilio y cuestionamiento de la de los profesores colaboradores externos.
  • Validez del código ético fijado de forma unilateral por la empresa.
  • Prohibición del velo islámico en el lugar de trabajo
  • Respecto de la modificación de la titularidad empresarial:
  • Segregación de un departamento en un caso de sucesión legal.
  • Condiciones de subrogación en contratas públicas.
  • Responsabilidad de la indemnización de daños y perjuicios por enfermedad profesional en caso de sucesión empresarial.
  • Alcance de la solidaridad en la sucesión de contratas.
  • Convenio colectivo aplicable tras la sucesión de contratas.
  • Elemento objetivo de la sucesión en una reversión de contrata.
  • Criterios para que una reversión de contrata implique subrogación.
  • Reversión de un servicio público sin asunción de la plantilla.
  • Ejecución de sentencia de cesión ilegal posterior al despido.
  • Cesión ilegal y despido.
  • Con relación a los trabajadores extranjeros se incluye la transposición de la directiva de la Unión Europea sobre desplazamiento de trabajadores y sobre entrada y residencia de nacionales de países terceros con fines de investigación, estudios, prácticas, voluntariado, programas de intercambio de alumnos o proyectos educativos y colocación au pair.

Parte III. Protección de datos

  • Se incluye como nuevo capítulo dentro del Memento de contrato de trabajo. Se amplía su contenido al incluir la regulación de la protección de los datos personales en las relaciones laborales. Se tratan las novedades introducidas en esta materia tras la entrada en vigor del RGPD y de las medidas incluidas en el RDL para la adaptación urgente del Derecho español al Reglamento General de Protección de Datos.

Parte VI. Ingreso en la empresa

  • Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020.
  • Plan Anual de Política de Empleo para 2018.
  • Competencia administrativa para la autorización de las ETT y recepción de la declaración de las agencias de colocación.
  • Importe de una Indemnización de 20 días por finalización de un contrato de puesta a disposición.
  • Aplicación del plan de igualdad a los trabajadores de ETT.
  • Trasposición de la directiva de desplazamiento en el marco de una prestación de servicios
  • Aplicación de medidas de acción positiva de género en la contratación.
  • Derecho de preferencia a ampliación de jornada de una trabajadora en situación de baja por riesgo durante el embarazo.

Parte IV. Contratación indefinida a tiempo completo

  • Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de la promoción económica y profesional.
  • Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos.
  • Ejercicio del derecho de huelga de los trabajadores que perciben un complemento de plena disponibilidad.
  • Pliego de condiciones y condición más beneficiosa.
  • Jornada anual y negociación colectiva.
  • Eventos comerciales en domingo.
  • Calendario laboral y horario de trabajo.
  • Guardias domiciliarias y tiempo de trabajo.
  • Tiempo de bocadillo y condición más beneficiosa.
  • Acumulación de la reducción de jornada por lactancia.
  • Concreción horaria en la reducción de jornada por guarda legal.
  • Asistencia continuada y reposo domiciliario.
  • Inicio del disfrute de los permisos retribuidos.
  • Dietas y remuneración de las vacaciones.
  • Habitualidad en los conceptos incluidos en la retribución de las vacaciones.
  • Daños y perjuicios por competencia desleal.

Parte V. Contratación a tiempo parcial

  • Límite de responsabilidad del FOGASA en caso de contratación a tiempo parcial.
  • Despido tras la negativa del trabajador a aceptar la conversión de su contrato.
  • Percepción del plus de asistencia en el supuesto de trabajo a tiempo parcial.
  • Forma de calcular el valor salario/hora de los trabajadores a tiempo parcial.
  • Respecto de los trabajadores fijo discontinuos: legalidad de la cláusula convencional que limita el acceso en función de un número de días trabajados; cómputo del tiempo de prestación de servicios a efectos del devengo de trienios; inaplicabilidad de la doctrina de la unidad esencial del vínculo laboral; cómputo de la antigüedad y despido colectivo por falta de llamamiento.
  • Improcedencia del cese del relevista por jubilación anticipada del trabajador relevado.
  • Aplicación de la nueva doctrina del TJUE a la extinción del contrato de interinidad.
  • Exigencia de carácter indefinido del contrato de relevo en caso de reducción superior al 75% de la jornada: cambio de doctrina.

Parte VI: Contratación temporal

  • En caso de sucesión de contratos: cuantificación del complemento de antigüedad en supuestos de sucesión de contratos temporales y compensación de la indemnización percibida por fin de contrato con la indemnización por despido improcedente.
  • Contrato para obra o servicio determinado vinculado a una encomienda de gestión.
  • Contrato temporal sometido a condición resolutoria por reducción del volumen de la contrata.
  • Tipo de relación laboral de un locutor.
  • Nulidad del precepto convencional que exime la identificación en los contratos eventuales de las razones de la eventualidad.
  • Duración del permiso de paternidad con relación al contrato de interinidad y el derecho del sustituto a ostentar la misma categoría y retribución que el trabajador sustituido
  • Aplicación de la nueva doctrina del TJUE a la extinción del contrato de interinidad.
  • Cambio de doctrina del TJUE con respecto a la indemnización por finalización de contrato de los trabajadores temporales

Parte VII. Bonificaciones a la contratación

  • Simplificación de las condiciones para ser beneficiario en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • Conversión en indefinidos de los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con jóvenes que hubieran percibido la ayuda económica de acompañamiento
  • Mantenimiento del empleo de trabajadores mayores de 65 años.

Parte IX. Modificación del contrato

  • Reclamación de diferencias salariales por realización de funciones superiores
  • Nulidad de la modificación sustancial colectiva cuando la negociación se lleva a cabo por correo electrónico y sin documentación.
  • Impugnabilidad del acuerdo tras el período de consultas que convalida una situación anterior creada por la empresa.

 

Condiciones

Condiciones del precio especial en prepublicación:

  • Envío Prioritario de tu Memento en cuanto se publique.
  • Comodidad: con cada nueva edición renovaremos automáticamente tu suscripción avisándote con suficiente antelación para que puedas interrumpirla o aumentarla en cualquier momento.
  • 10% de descuento sobre el precio de la nueva edición del Memento en papel. Precio especial válido hasta la fecha de publicación. Para poder beneficiarte del precio especial, deberás abonar tu pedido antes de la entrega de la obra.

Sumario

Parte I. Prestaciones de trabajo

  • Cap. I Contrato de trabajo
    • A. Definición
    • B. Características
    • 1. Trabajo personal
    • 2. Voluntariedad
    • 3. Carácter retribuido
    • 4. Dependencia
    • 5. Ajenidad
    • C. Simulación y nulidad
  • Cap. II Prestaciones de servicios excluidas de la legislación laboral

Parte II. Partes del contrato

  • Cap. I. Empresario
  • Cap. II. Trabajador
  • Cap. III. Relaciones laborales especiales

Parte III. Protección de datos

Parte VI. Ingreso en la empresa

Parte IV. Contratación indefinida a tiempo completo

  • Introducción
  • Clasificación y grupo profesional
  • Lugar de trabajo
  • Retribución
  • Tiempo de trabajo
  • Periodo de prueba
  • Vacaciones
  • Otros pactos

Parte V. Contratación a tiempo parcial

  • Trabajo a tiempo parcial, fijo discontinuo y relevo

Parte VI: Contratación temporal

  • Regulación común
  • Contratos de duración determinada
  • Contratos formativos
  • Personal investigador en formación
  • Encadenamiento y transformación de contratos

Parte VII. Bonificaciones a la contratación

Parte IX. Modificación del contrato

  • Modificación funcional
  • Modificación sustancial
  • Modificación geográfica

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