Propuestas para un debate sobre la reforma laboral

Propuestas para un debate sobre la reforma laboral
  • Páginas: 386
  • Aparición:
  • ISBN: 978-84-17317-37-9
0 estrellas
  • Una obra que pretende abrir un debate sobre la reforma de las distintas instituciones jurídicas que configuran nuestro modelo de relaciones laborales.
  • Examina las fuentes de la relación laboral, y las relaciones laborales en el seno de las Administraciones Públicas.
  • Una obra dirigida y coordinada por Tomás Sala Franco, Catedrático emérito de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Valencia.

Más sobre Propuestas para un debate sobre la reforma laboral

Sumario

PRIMERA PARTE. LAS FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL

CAPÍTULO I. LA REFORMA DE LAS FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL
1. Consideraciones generales
2. El desenfoque del tratamiento de los denominados principios del derecho del trabajo y el principio de jerarquía normativa. Propuestas operativas
3. Las distintas manifestaciones de la autonomía colectiva y las relaciones entre ellas. Propuestas operativas
4. Los problemas que plantean las «llamadas para complementar» de las normas laborales. Propuestas operativas
5. La estructura de las normas
6. El principio de seguridad jurídica y el Estado de Derecho

SEGUNDA PARTE. EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

CAPÍTULO II. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
1. Las características esenciales del modelo legal de representación de los trabajadores en la empresa
2. Los problemas que plantea el modelo legal de representación de los trabajadores en la empresa
3. Propuestas para una reforma de la representación de los trabajadores en la empresa

CAPÍTULO III. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. Consideraciones generales
2. La estructura de la negociación colectiva estatutaria determinados niveles
2.2. Los problemas derivados de los ámbitos funcionales de aplicación de los convenios colectivos supraempresariales
2.3. Los problemas de articulación y de concurrencia de los convenios colectivos
2.4. Los problemas que plantean los cambios de unidad de negociación
2.5. Las políticas pactadas sobre estructuración de la negociación colectiva
3. La ultraactividad normativa de los convenios colectivos estatutarios
4. La potenciación de la administración del convenio colectivo
5. Las inaplicaciones del convenio colectivo
6. El contenido de los convenios colectivos
7. El procedimiento de negociación
8. Conclusión general

CAPÍTULO IV. LOS PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES
1. Consideraciones preliminares
1.1. Los conflictos laborales individuales, plurales y colectivos
1.2. Los conflictos colectivos jurídicos y económicos o de intereses
1.3. Los distintos procedimientos de solución de los conflictos laborales
2. La inexistencia de una normativa internacional sobre los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos laborales
3. El régimen jurídico actual de los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos laborales
3.1. Las bases constitucionales
3.2. La normativa ordinaria reguladora.
4. Valoración crítica y propuestas

CAPÍTULO V. EL DERECHO DE HUELGA
1. Consideraciones generales
2. La actual regulación de la huelga
3. Juicio crítico acerca del RDLRT 1771977
4. El derecho de huelga de los funcionarios públicos
5. La titularidad del derecho de huelga
6. Las huelgas prohibidas
7. La renuncia al derecho de huelga
8. La regulación del comité de huelga
10. La regulación de la política de información empresarial durante la huelga
11. El esquirolaje externo durante la huelga
12. Las huelgas abusivas.
13. La regulación de los servicios de mantenimiento y seguridad durante las huelgas..
14. La regulación de las huelgas en los servicios esenciales para la comunidad
15. Los efectos de las huelgas sobre los trabajadores huelguistas y no huelguistas y sobre otras empresas
16. Los efectos de la huelga sobre otras empresas

TERCERA PARTE. EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

CAPÍTULO VI. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
1. Consideraciones generales
2. Legislación actual sobre contratación temporal
3. Valoración crítica y propuestas alternativas

CAPÍTULO VII. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
1. Consideraciones generales
2. El concepto legal del contrato a tiempo parcial y la conversión del contrato a tiempo completo en contrato a tiempo parcial
3. El régimen jurídico del contrato a tiempo parcial
3.1. La compatibilidad de los contratos temporales con el contrato a tiempo parcial
3.2. La exigencia de forma escrita
3.3. El régimen de las horas extraordinarias y de las horas complementarias
3.4. La movilidad voluntaria del trabajador a tiempo parcial
3.5. La equiparación de los trabajadores a tiempo parcial con los trabajadores a tiempo completo
3.6. El contrato para trabajos fijos y periódicos de carácter discontinuo
3.7. El contrato de relevo y la jubilación parcial
4. La protección social actual de los trabajadores a tiempo parcial
4.1. Los principios de asimilación o de igualdad de trato y de proporcionalidad
4.2. El cómputo de los períodos de carencia
4.3. La cotización
4.4. El porcentaje aplicable a las pensiones de jubilación e incapacidad permanente derivada de enfermedad común
4.5. La integración de lagunas
4.6. Los complementos por mínimos
4.7. El cómputo de las cotizaciones a efectos de la carencia y duración de las prestaciones por desempleo
4.8. El cálculo de las bases reguladoras de las prestaciones por desempleo
4.9. Las cuantías mínimas y máximas de las prestaciones por desempleo
4.10. La cuantía de los subsidios por desempleo
4.11. El desempleo y la prestación de trabajo a tiempo parcial

CAPÍTULO VIII. EL EMPLEO JUVENIL: NUEVA MODALIDAD DE JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA, CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Y LAS PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS
1. Introducción
2. El Programa de Formación y Transmisión de Conocimientos en el Empleo a través de la Jubilación Parcial Anticipada y del Contrato de Relevo
3. El contrato para la formación y el aprendizaje: algunas cuestiones sobre su funcionalidad en un horizonte postcrisis
3.1. Las funciones asignadas al contrato para la formación y el aprendizaje
3.2. El encadenamiento de contratos para la formación. Los contratos para la formación y el aprendizaje con titulados
4. Sobre las prácticas no laborales en las empresas

CAPÍTULO IX. LA SUBCONTRATACIÓN
1. Consideraciones generales
2. El sistema de responsabilidades
3. La equiparación de derechos de los trabajadores de las empresas
4. Conclusiones propositivas

CAPÍTULO X. LA TRANSMISIÓN DE EMPRESA
1. Consideraciones generales
2. El concepto legal de transmisión de empresa
3. Los procedimientos de transmisión de empresa
4. Los efectos de la transmisión de empresa
5. Conclusiones propositivas

CAPÍTULO XI. EL TIEMPO DE TRABAJO Y LA CONCILIACIÓN LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR
1. Consideraciones generales
2. La legislación actual sobre jornada de trabajo y familiar
4. Valoración crítica y propuestas alternativas
4.1. Propuestas de reforma en materia de tiempo de trabajo, jornada, descansos y vacaciones
4.2. Propuestas de reforma en materia de tiempo de trabajo y derechos de conciliación

CAPÍTULO XII. EL DERECHO A LA INTIMIDAD PERSONAL Y EL CONTROL DEL TRABAJADOR
1. La normativa aplicable
1.1. El tratamiento constitucional
1.2. El tratamiento legal
2. Las manifestaciones del derecho del trabajador a la intimidad y el poder de control empresarial
2.1. El poder de control empresarial en el momento de contratar
2.1.1. Los límites a las indagaciones del empresario
2.1.2. La protección jurídica del trabajador
2.1.3. Propuestas operativas
2.2. El poder de control empresarial durante la relación laboral
2.2.1. Los límites al poder de control empresarial
2.2.1.1. El control empresarial en la empresa
2.2.1.2. El control empresarial fuera de la empresa
2.2.2. La protección jurídica del trabajador
2.2.3. Propuestas operativas

CAPÍTULO XIII. EL DEBER DE BUENA FE CONTRACTUAL DEL TRABAJADOR
1. Consideraciones generales
2. La prohibición de competencia con el empresario
2.1. La prohibición de competencia desleal
2.2. La prohibición de competencia postcontractual
2.3. El pacto de plena dedicación
3. El pacto de permanencia en la empresa
4. El deber del trabajador de no violar los secretos de la empresa
5. La protección legal de los trabajadores que denuncian situaciones de ilegalidad en su empresa

CAPÍTULO XIV. LA FORMACIÓN CONTINUA EN EL TRABAJO
1. Consideraciones generales
2. La regulación actual de la formación continua
3. Los factores a tener en cuenta para la concreción del derecho a la formación continua
3.1. El tipo de formación a que se tiene derecho....
3.2. El sujeto que decide la formación a que se tiene derecho
3.3. El sujeto que paga la formación
3.4. El sujeto que controla la efectividad y calidad de la formación
4. Conclusiones operativas

CAPÍTULO XV. LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CONTRACTUALES
1. Introducción
2. Ley, convenio y contrato
3. Delimitación conceptual
4. Los requisitos causales
5. Aspectos procedimentales
5.1. La diferenciación entre lo individual/plural y lo colectivo
5.2. Las reglas sobre procedimiento
6. Reflexiones finales

CAPÍTULO XVI. LA PARTICIPACIÓN FINANCIERA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
1. Concepto y objetivos de la participación financiera de los trabajadores
2. La imposibilidad de pretender un salario fijo en el Siglo XXI
3. La necesaria intervención del Estado
4. La regulación propuesta

CAPÍTULO XVII. LA REGULACIÓN DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Introducción
2. El despido disciplinario
2.1. La embriaguez habitual y la toxicomanía
2.2. La notificación del despido al trabajador
2.3. La posibilidad de rebajar la sanción disciplinaria de despido, la libertad de elección del empresario de la sanción y la teoría gradualista
2.4. El replanteamiento de la supresión parcial de los salarios de tramitación en los despidos improcedentes
2.5. Los despidos nulos: de la readmisión al derecho de opción para el trabajador
3. La extinción del contrato por causas objetivas
3.1. Un replanteamiento normativo de algunas causas
3.1.1. Los efectos de la incapacidad permanente parcial en el despido por ineptitud
3.1.2. El absentismo como causa de extinción
3.1.3. La necesidad de reinterpretar las causas organizativas en los supuestos de externalización de servicios
3.2. De la valoración de las causas a la valoración de la continuidad de la relación laboral en los despidos por necesidades empresariales y, en particular, en los grupos y redes de empresa
3.3. El aprovechamiento de determinadas estructuras empresariales para favorecer la continuidad de la relación laboral
3.4. Una mayor determinación de la cuantía de la indemnización por despido
4. La extinción del contrato por voluntad del trabajador
4.1. La posible asunción de tres criterios jurisprudenciales en materia de dimisión del trabajador
4.2. El replanteamiento de la eliminación de los perjuicios a la formación profesional como causa del art.50.1.a) del ET y la mejor definición de los retrasos o impagos en el abono de
los salarios
5. La terminación del contrato por causas que afectan a la persona de los contratantes
5.1. La jubilación del trabajador y la derogación de la posibilidad de establecer cláusulas convencionales de jubilación forzosa. 323
5.2. La muerte del trabajador y las posibles indemnizaciones en la normativa laboral
5.3. La fijación de un plazo máximo para la terminación del contrato
por muerte, jubilación o incapacidad del empresario
6. Conclusiones críticas acerca de las limitaciones de una tutela iusprivatista de la terminación del contrato de trabajo

CAPÍTULO XVIII. LOS DESPIDOS COLECTIVOS
1. Consideraciones preliminares
2. El régimen jurídico actual de los despidos colectivos
2.1. Aspectos sustantivos
2.1.1. La configuración del concepto
2.1.2. La fase colectiva del procedimiento
2.1.3. La fase individual de los despidos colectivos
2.1.4. Previsiones especiales
2.2. Aspectos procesales
3. Valoración crítica y propuestas de modificación

CUARTA PARTE. LAS RELACIONES LABORALES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

CAPÍTULO XIX. LAS RELACIONES LABORALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
1. Una relación laboral especial de empleo público
2. El alcance objetivo de la relación laboral especial de empleo público
3. El alcance subjetivo de la relación laboral especial de empleo público
4. La normativa aplicable al personal laboral de las Administraciones Públicas
5. Los derechos individuales y colectivos del personal laboral
6. La duración del contrato y las modalidades de contratación laboral
7. El acceso al empleo público
8. La ordenación de la actividad profesional y, en especial, la clasificación profesional, la provisión de puestos de trabajo y la movilidad del personal laboral
9. La carrera profesional y la promoción del personal laboral
10. Las retribuciones del personal laboral
11. El tiempo de trabajo
12. Los deberes del personal laboral
13. Las situaciones del personal laboral fijo
14. El régimen disciplinario
15. La extinción de la relación laboral
16. La negociación colectiva del personal laboral
17. Los sistemas de solución extrajudicial de conflictos

Ventajas

  • Con las ventajas de la sistemática Memento:  garantía de rigor técnico y acceso directo a la información.

Autores

CARLOS ALFONSO MELLADO
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Valencia.
JUAN ANTONIO ALTÉS TÁRREGA
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Valencia.
ANGEL BLASCO PELLICER
Magistrado del Tribunal Supremo (Sala de lo Social). Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (S.E.). Universidad de Valencia.
ESTEBAN CALVO RODRÍGUEZ
Abogado laboralista.
LUIS MIGUEL CAMPS RUIZ
Catedrático Jubilado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Valencia.
AMPARO ESTEVE SEGARRA
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Valencia.
FERNANDO FITA ORTEGA
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Valencia.
JESÚS GARCÍA ORTEGA
Catedrático Acreditado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Valencia.
JOSÉ MARÍA GOERLICH PESET
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Valencia.
JESÚS LAHERA FORTEZA
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Complutense.
MERCEDES LÓPEZ BALAGUER
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Valencia.
EVA LÓPEZ TERRADA
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Valencia.
LUIS ENRIQUE NORES TORRES
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Valencia.
REMEDIOS ROQUETA BUJ
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Valencia.
TOMÁS SALA FRANCO
Catedrático emérito de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Valencia.
MARGARITA TARABINI-CASTELLANI AZNAR
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat de les Illes Balears. Letrada del Gabinete Técnico del Tribunal Supremo. Sala Cuarta.
ADRIÁN TODOLÍ SIGNES
Profesor Ayudante Doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Universidad de Valencia.
RAQUEL VIDA FERNÁNDEZ
Profesora Colaboradora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Granada.

Envío gratuito a partir de 30€

* Aplicable a Península y Baleares

24 - 72 horas

* Excepto obras en prepublicación

Garantía de devolución

2 meses

* 15 días para producto electrónico

El producto ha sido añadido a la cesta

Tramitar pedido

Hemos actualizado nuestra política de privacidad adaptándola a las exigencias del nueva normativa. Consúltala, es importante.

Leer ahora