El impacto de la Reforma Laboral de 2012 en la Negociación Colectiva (2013-2015)
  • Páginas: 343
  • Aparición:
  • ISBN: 978-84-16612-41-3

El impacto de la Reforma Laboral de 2012 en la Negociación Colectiva (2013-2015)

El impacto de la Reforma Laboral de 2012 en la Negociación Colectiva (2013-2015)

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  • Realiza un análisis exhaustivo de los efectos de la reforma laboral de 2012 en la negociación colectiva posterior a esta fecha.
  • Aborda el estudio de tres materias directamente afectadas por la reforma laboral, como son la vigencia, las retribuciones y las inaplicaciones.
  • Examina las estrategias de los interlocutores sociales, tanto desde el punto de vista empresarial, como sindical.
  • Una obra realizada por un experto equipo de trabajo de la Secretaría Confederal de Acción Sindical de CCOO, así como de la Fundación 1º de Mayo.

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Ventajas

  • Obra realizada por la Confederación Sindical de CCOO y la Fundación 1º de Mayo:
    - Jesús Cruces Aguilera
    Sociólogo, Área de Estudios e Investigación de la Fundación 1º de Mayo
    - José Manuel Lago Peñas
    Economista, Profesor de Relaciones Laborales Universidad A Coruña, Gabinete Económico de la CS de CCOO
    - Rita Moreno Preciado
    Coordinadora de la Secretaría de Acción Sindical de la CS de CCOO
    - Fernando Rocha Sánchez
    Sociólogo, Magister en Relaciones Laborales, Director del Área de Estudios e Investigación de la Fundación 1º de Mayo.
    - Esmeralda Sanz Berzal
    Socióloga, Magister en Relaciones Laborales, Secretaría de Acción Sindical de la CS de CCOO
  • Con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información.

Sumario

INTRODUCCIÓN

I. LA DINÁMICA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Convenios colectivos registrados en la Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo (ECCT)
Convenios colectivos por año de firma
Convenios colectivos por año de efectos económicos
Inaplicaciones de convenios colectivos
Acuerdos colectivos y trámites de convenios registrados en RECGON
Principales resultados

II. EL CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
Introducción metodológica
El convenio colectivo más allá de la vigencia inicialmente pactada
Periodo de vigencia pactada
Regulación de la prórroga
Regulación de la denuncia
Proceso de negociación
Normativa de carácter supletorio
Principales resultados
Retribuciones
Estructura salarial
Variación salarial
Principales resultados
Anexo. Incremento salarial pacto en muestra de convenios
Inaplicaciones
Regulación de los procesos de inaplicación
Regulaciones a destacar
Principales resultados
Anexo: Relación de convenios de la muestra

III. ESTRATEGIAS DE LOS INTERLOCUTORES SOCIALES
Análisis sobre la Encuesta Anual Laboral 2014
Las medidas de flexibilidad en 2014
La regulación de las relaciones laborales
La respuesta de las empresas a los cambios en su nivel de actividad
Principales resultados
Valoración de responsables de acción sindical de federaciones estatales de CCOO
Contexto general
Principales impactos en la negociación colectiva
Sobre el contenido de la negociación
Inaplicaciones y modificación de las condiciones del convenio
Estrategias de los interlocutores sociales
Perspectivas futuras

IV. CONCLUSIONES
La dinámica de la negociación colectiva
El contenido de los convenios colectivos
Las estrategias de los interlocutores sociales

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