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El despido en España tras la reforma laboral (2012-2014)

El despido en España tras la reforma laboral (2012-2014)
  • Páginas: 148
  • Aparición:
  • ISBN: 978-84-17317-92-8
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  • El presente manual ofrece un análisis del despido y las causas de las recientes reformas que ha sufrido esta figura, especialmente desde la Ley 3/2012.
  • Se analizan los cambios normativos habidos en las distintas tipologías de despidos, colectivos e individuales, abordando las alteraciones en sus aspectos materiales y procesales.
  • También se examinan las alteraciones que ha sufrido el régimen sancionador del despido, el realizado por el empresario sin cumplir las exigencias causales y formales (despido improcedente).
  • Todo ello con el imprescindible aporte jurisprudencial y doctrinal, tanto científico como judicial.

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Sumario

Plan general

Presentación

Capítulo 1. Regulación del despido en España. Teoría e ideología de sus debates

Capítulo 2. El despido colectivo: causas y procedimiento

Capítulo 3. Despido colectivo y algunas cuestiones controvertidas del control judicial colectivo

Capítulo 4. Despido por causas objetivas: justas causas y procedimiento

Capítulo 5. Concepto y funciones del despido disciplinario

Capítulo 6. Despido improcedente: una sanción mínima y polémica que no garantiza el derecho a la protección contra el despido injustificado

Índice Analítico

Ventajas

  • El presente manual ofrece un análisis jurídico-técnico de una institución clave en el ordenamiento laboral como es el despido, analizando las cuestiones más relevantes de dicha institución trascurridos unos pocos años de las últimas reformas laborales, en especial la Ley 3/2012, que trastoca gran parte de su régimen jurídico y afectan a todas sus modalidades.
  • La obra comienza con un estudio general en el que examina y argumenta, por lo pronto, el lugar central que ocupa el despido en el derecho del trabajo y las causas que motivan sus reformas.
  • En segundo lugar, se analizan los cambios normativos habidos en las distintas tipologías de despidos, colectivas e individuales, tratando tanto las alteraciones en sus aspectos materiales (modificación de las justas causas y de los requisitos procedimentales) como en los aspectos procesales que dichas modificaciones introducen, con el imprescindible aporte jurisprudencial y doctrinal, tanto científico como judicial.
  • Por último, se examinan las igualmente profundas alteraciones que ha sufrido el régimen sancionador del despido, es decir, el realizado por el empresario sin cumplir las exigencias causales y formales (despido improcedente). Desde tal perspectiva, el libro pretende dar argumentada respuesta a cuestiones que el actual régimen jurídico del despido suscita, incluidas las de índole procesal.
  • AUTORES
    DIRECTORES:
    Ana Murcia Clavería
    Profª. Dra. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
    Universidad de Valladolid
    Fernando Valdés Dal-Ré
    Catedrático de Derecho del Trabajo
    Magistrado del Tribunal Constitucional
    AUTORES:
    Fernando Valdés Dal-Ré
    Catedrático de Derecho del Trabajo
    Magistrado del Tribunal Constitucional
    Elías Glez- Posada Martínez
    Catedrático de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
    Universidad de Valladolid
    Mª Luisa Molero Marañón.
    Catedrática Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad Rey Juan Carlos, Madrid.
    Juan Carlos Garcia-Quiñones
    Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
    Universidad Complutense de Madrid
    Jesús Lahera Forteza
    Profesor Titular de Derecho del Trabajo Universidad Complutense Madrid
    Ana Murcia Clavería
    Profª. Dra. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
    Universidad de Valladolid

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