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Protección de Datos en las Relaciones Laborales

Protección de Datos en las Relaciones Laborales
  • Edición: Segunda
  • Páginas: 246
  • Aparición:
  • ISBN: 978-84-17317-56-0
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  • Un acceso directo y sencillo a la extensa normativa en protección de datos que afecta de forma directa en la Dirección de personal.
  • Aborda todos los momentos de la vida laboral del empleado, desde cuando son meramente aspirantes al puesto (currículum) hasta la extinción de la relación laboral.
  • Analiza las diferentes cuestiones que sobre esta materia requieren respuestas concretas y claras.
  • Una obra elaborada por Jesús Mercader Uguina, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid.

Más sobre Protección de Datos en las Relaciones Laborales

Sumario

Plan general

  • Capítulo 1. Fundamentos y principios de la protección de datos personales
  • 1. Marco normativo
    • a. Normativa comunitaria
    • b. Normativa internacional
    • c. Legislación española
    • d. Negociación colectiva
    • e. Espacios del «soft law»
  • 2. Protección de datos como derecho fundamental autónomo
  • 3. Dato personal
  • 4. Tratamiento de datos personales .
  • 5. Principios generales del tratamiento de datos 

Capítulo 2. El trabajador como interesado

  • 1. Licitud del tratamiento de los datos
    • a. Condiciones de licitud del tratamiento
    • b. Tratamiento derivado del consentimiento
    • c. Contrato de trabajo como fundamento
    • d. Obligación legal del responsable del tratamiento
    • e. Interés legítimo
    • f. Interés público o ejercicio de poderes públicos
  • 2. Categorías especiales
    • a. Régimen general para los datos especialmente protegidos
    • b. Tratamiento de categorías especiales en el RGPD
  • 3. Garantías
    • a. Positivas
  • 4. Limitaciones

Capítulo 3. Responsables del tratamiento de la protección de datos personales

  • 1. La empresa como responsable del tratamiento
  • 2. El encargado del tratamiento
  • 3. Obligaciones de responsables y encargados
    • a. Encargado
    • b. Responsable
    • c. Seguridad de datos personales
  • 4. Delegado de protección de datos
  • 5. El trabajador como participante en el tratamiento 

Capítulo 4. Protección de datos en la fase previa a la contratación

  • 1. Procesos de selección
  • 2. Límites a la recopilación de datos personales
  • 3. Gestión del «curriculum vitae»
  • 4. Uso de redes sociales
  • 5. Pruebas selectivas
    • a. Datos especialmente sensibles
    • b. Datos de salud, análisis genéticos y procesos análogos
    • c. Test psicológicos
    • d. Antecedentes penales 
    • e. Certificados negativos del registro central de delincuentes sexuales
  • 6. Petición de referencias entre empresas
  • 7. Elaboración de listas negras
  • 8. Tratamiento informatizado y perfiles de candidatos
  • 9. Datos de candidatos no incorporados a la empresa
  • 10. Cláusulas contractuales prohibidas
  • 11. Cesiones de datos por empresas de intermediación laboral

Capítulo 5. Protección de datos durante las fases de ejecución y extinción del contrato de trabajo
1. Datos de contacto

  • 2. Datos de identificación
    • a. Nombre, apellidos y DNI
    • b. Fotografías del trabajador
  • 3. Comprobación de otros datos por el empresario
  • 4. Datos derivados de la dinámica laboral
    • a. Gestión de nóminas
    • b. Registros de actividades laborales
    • c. Evaluación de trabajadores
    • d. Comunicaciones personales
  • 5. Extinción del contrato de trabajo
    • a. Despido disciplinario
    • b. Despido colectivo
    • c. Tratamiento de datos del ex trabajador

Capítulo 6. Uso de las nuevas tecnologías digitales en el trabajo

  • 1. Control del correo electrónico y de las navegaciones por internet
    • a. Correos electrónicos y navegaciones por internet como datos personales
    • b. Proporcionalidad en el control
    • c. Licitud del tratamiento
    • d. Obligación de informar
    • e. Casuística
    • f. Interés legítimo del empleador
  • 2. Videovigilancia
    • a. Grabación de imagen y sonido
    • b. Proporcionalidad en la implantación de los sistema
    • c. Licitud del tratamiento
    • d. Obligación de informar
    • e. Derechos de los representantes de los trabajadores
    • f. Derechos de los interesados
  • 3. Captación de conversaciones
    • a. La voz como dato personal
    • b. Proporcionalidad del control
    • c. Licitud del tratamiento
    • d. Obligación de informar
  • 4. Sistemas de geolocalización
    • a. Datos de localización como datos personales
    • b. Proporcionalidad de los sistemas
    • c. Licitud del tratamiento
    • d. Obligación de informar
  • 5. Control biométrico
    • a. Datos biométricos como datos personales
    • b. Proporcionalidad de los sistemas de control biométrico
    • c. Licitud del tratamiento
    • d. Obligación de informar
  • 6. Control por detectives privados
  • 7. Monitorización fuera del lugar de trabajo
    • a. Teletrabajo
    • b. Control a través de dispositivos móviles: BYOD, «Mobile device management» y «Wearable devices»

Capítulo 7. Control de la salud de los trabajadores

  • 1. Datos de salud como datos personales
  • 2. Vigilancia de la salud
    • a. Regla de voluntariedad para el control
    • b. Consentimiento del titular
    • c. Secreto médico
    • d. Límites del conocimiento de los datos por el empresario
  • 3. Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social
  • 4. Servicios de prevención
  • 5. Delegados de prevención
  • 6. Prevención de riesgos laborales
    • a. Coordinación de actividades preventivas
    • b. Notificación de accidentes de trabajo
    • c. Trabajadores especialmente sensibles
  • 7. Control del absentismo laboral

Capítulo 8. Sistemas internos de denuncias y programas de «compliance»

  • 1. Sistemas internos de denuncias o «whistleblowing»
    • a. Marco general
    • b. Órgano de gestión de denuncias autónomo
    • c. Transparencia y publicidad en el establecimiento de los sistemas
    • d. Protección del denunciado y denunciante
    • e. Canal de denuncias
    • f. Medidas de seguridad
  • 2. Programas «compliance» y códigos de conducta
    • a. Programas de «compliance»
    • b. Códigos de conducta

Capítulo 9. Transferencias de datos laborales entre empresas

  • 1. Grupo de empresas
  • 2. Obtención de ventajas: seguros de vida y planes de pensiones .
  • 3. Pluralidad empresarial: contratas y subcontratas
  • 4. Sucesión de empresas
  • 5. Aspectos internacionales: el papel del consentimiento del trabajador
  • Capítulo 10. Derecho sindical
  • 1. La ponderación entre el derecho a la libertad sindical y el derecho a la protección de datos
  • 2. Conocimiento por la empresa del dato de la afiliación sindical de sus trabajadores
  • 3. Derecho de información de los representantes legales de los trabajadores
    • a. Derecho de información
    • b. Cesiones de datos por la empresa a los órganos de representación unitaria
    • c. Previsiones convencionales sobre derechos de información de los representantes de los trabajadores
  • 4. Acción sindical en la empresa
    • a. Acceso de las organizaciones sindicales al censo electoral
    • b. Actividad sindical
  • 5. El sindicato como informante

Capítulo 11. Administración y jurisdicción social

  • 1. Licitud del tratamiento de datos por las Administraciones Públicas
    • a. Inspección de Trabajo
    • b. Seguridad Social
  • 2. Jurisdicción social

Capítulo 12. Responsabilidad

  • 1. Derecho a indemnización
  • 2. Régimen sancionador

Bibliografía

Tabla Alfabética

 

Ventajas

  • Esta obra pretende facilitar un acceso directo y sencillo a aquella parte de la extensa normativa en protección de datos que afecta de forma directa en la Dirección de personal, omitiendo lo superfluo de cara a este estudio, pero abordando todos los momentos de la vida laboral del empleado, desde cuando son meramente aspirantes al puesto (currículum) hasta la extinción de la relación laboral.
  • En él se abordan las diferentes cuestiones que sobre esta materia requieren respuestas concretas y claras: las nuevas tecnologías digitales, relaciones con el delegado de protección de datos en la empresa, sistemas internos de denuncias, programas de cumplimiento (compliance), transferencia de datos entre empresas, relaciones con las Administraciones Públicas, etc.
  • Una obra elaborada por Jesús Mercader Uguina, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid
  • Todo ello con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor y facilidad de acceso a la información.

Novedades

  • Incluye la corrección de errores del RGPD publicada el 23-5-2018.
  • Análisis fundado en nuevas sentencias y convenios colectivos conectados con la protección de datos.
  • Incluye la última información relativa al impacto del RGPD en el Derecho sindical.

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