Modificación de condiciones de trabajo y otras medidas de ajuste laboral: adopción y reacción
- Páginas: 137
- Aparición: 01/12/2016
- ISBN: 978-84-16612-95-6
- Un profundo análisis de la “flexibilidad interna” en la empresa, así como de sus instrumentos para llevarla a cabo.
- Incluye las principales aclaraciones y precisiones emitidas por los órganos de la jurisdicción social.
- Aborda el estudio de cuestiones relacionadas tales como la movilidad funcional y geográfica, la suspensión del contrato y la reducción de la jornada.
- También analiza y clarifica las cuestiones de índole procesal que rodean esta materia.
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Carolina Martínez Moreno.
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Oviedo. Mediadora SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje). Arbitro del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid. Ex presidenta de la CCNCC (Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos)
Plan General
Introducción
Capítulo 1. Caracterización general de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Capítulo 2. Delimitación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo frente a otras figuras
Capítulo 3. Carácter causal de las medidas de ajuste
Capítulo 4. Procedimiento de adopción de las distintas medidas
Capítulo 5. Efectos de las medidas y las vías de reacción del trabajador
Capítulo 6. Impugnación de las medidas de ajuste: problemas procesales