Modificación de condiciones de trabajo y otras medidas de ajuste laboral: adopción y reacción

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Un profundo análisis de la “flexibilidad interna” en la empresa, así como de sus instrumentos para llevarla a cabo.
Incluye las principales aclaraciones y precisiones emitidas por los órganos de la jurisdicción social.
Aborda el estudio de cuestiones relacionadas tales como la movilidad funcional y geográfica, la suspensión del contrato y la reducción de la jornada.
También analiza y clarifica las cuestiones de índole procesal que rodean esta materia.

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Autora:
Carolina Martínez Moreno.
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Oviedo. Mediadora SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje). Arbitro del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid. Ex presidenta de la CCNCC (Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos).
Con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información.

Plan General

Introducción

Capítulo 1. Caracterización general de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Capítulo 2. Delimitación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo frente a otras figuras

Capítulo 3. Carácter causal de las medidas de ajuste

Capítulo 4. Procedimiento de adopción de las distintas medidas

Capítulo 5. Efectos de las medidas y las vías de reacción del trabajador

Capítulo 6. Impugnación de las medidas de ajuste: problemas procesales

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