Jubilación: requisitos de acceso, cuantía y compatibilidad con el trabajo
- Páginas: 150 aprox.
- Aparición: 07/08/2019
- ISBN: 978-84-17794-90-3
- Dirigida a asesores laborales, departamentos de RRHH y a los propios trabajadores, ofrece respuestas claras y directas sobre la materia.
- Responde a las preguntas más frecuentes: ¿Cuándo me puedo jubilar?; ¿Qué opciones de jubilación tengo?; ¿Cuál me conviene más?; Si me jubilo, ¿podría trabajar…?
- La referencia más rigurosa y completa:orienta sobre la modalidad de jubilación contributivamás adecuada en cada caso, tanto en el Régimen General como en los Regímenes Especiales de la SS.
- Rigurosamente actualizada, incluye la última información, entre otra, la sentencia del Tribunal Constitucional de 3 de julio de 2019 respecto del cálculo de las pensiones.
- Con una visión práctica: incluye veinte ejemplos concretos de jubilación, detallando: la acreditación de los requisitos necesarios; el cálculo de las cuantías correspondientes; los efectos económicos de la pensión.
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Más sobre Jubilación: requisitos de acceso, cuantía y compatibilidad con el trabajo
1. Consideraciones iniciales sobre la jubilación en la modalidad contributiva.
2. Jubilación ordinaria.
- 2.1. Requisito primero: Edad.
- 2.2. Requisito segundo: Periodo mínimo de cotización.
- 2.3. Requisito tercero: Producción del hecho causante.
- 2.4. Determinación de la cuantía de la pensión.
- Base reguladora.
- Porcentaje.
- Otros aspectos relativos a la cuantía de la pensión.
3. Jubilación anticipada.
- 3.1. Modalidades de jubilación anticipada.
- 3.2. El requisito de alta o situación asimilada a la de alta.
- 3.3. Jubilación anticipada involuntaria.
- 3.4. Jubilación anticipada voluntaria.
- 3.5. Jubilación anticipada especial a los 64 años de edad.
- 3.6. Jubilación anticipada por la naturaleza del trabajo, excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre.
- 3.7. Jubilación anticipada de personas con disca¬pa¬cidad en grado igual o superior al 65%.
- 3.8. Jubilación anticipada de personas con discapa¬cidad igual o superior al 45% y en las que, además, concurran evidencias de reducción de su esperanza de vida.
4. Jubilación demorada.
5. Jubilación parcial.
- 5.1. Advertencias.
- 5.2. Normativa general de la jubilación parcial.
- 5.3. Particularidades de la jubilación parcial en la industria manu¬facturera.
- 5.4. Referencia a la jubilación plena (ordinaria o anticipada) procedente de jubilación parcial causada por aplicación de la legislación anterior a la Ley 27/2011
6. Jubilación activa.
7. Jubilación flexible.
8. Jubilación forzosa.
9. Compatibilidad-incompatibilidad de la percepción de la pensión de jubi¬lación con el trabajo.
- 9.1. Reglas de incompatibilidad.
- 9.2. Excepciones de compatibilidad.
10. Suspensión de la pensión de jubilación.
11. Extinción de la pensión de jubilación.
12. Particularidades de la jubilación en los Regímenes Especiales y en determinados Sistemas Especiales.
13. Regulación de la pensión de jubilación en los Reglamentos comunitarios en materia de Seguridad Social.
14. Administración electrónica y pensión de jubilación.
15. Ejemplos.
Una obra completa que tiene en cuenta el amplio y diverso abanico de posibilidades de jubilación que ofrece la normativa de Seguridad Social, así como las circunstancias en que se encuentran los trabajadores:
- Hay trabajadores que se encuentran en desempleo desde hace varios años, primero percibiendo prestación y luego, en el mejor de los casos, el subsidio de mayores de 52 años.
- Otros trabajadores se jubilan anticipadamente por necesidad y luego les surge la posibilidad de realizar un trabajo (jubilación flexible).
- Algunos piensan que, debido a expedientes de regulación de empleo en su empresa, pueden estar a punto de perder su puesto de trabajo.
- También están los que quieren adaptarse poco a poco a la jubilación, bien por iniciativa propia, bien por una propuesta de las empresas en las que trabajan (jubilación parcial).
En ella se analizan todas las posibilidades de jubilación ante estas situaciones diversas. Así, con el propósito de ayudar a tomar las mejores decisiones, se examinan todas las modalidades de jubilación contributiva:
- Jubilación a edad ordinaria
- Jubilación a edad anticipada (voluntaria, involuntaria, por razón de la actividad, por discapacidad)
- Jubilación demorada, también la denominada Jubilación activa
- Jubilación parcial, analizándose con las particularidades establecidas para la industria manufacturera
- Jubilación; flexible.
Una referencia rigurosa y completa:
- Incluye, todas las peculiaridades de los trabajadores a tiempo parcial, analizando los cambios derivados de la sentencia del Tribunal Constitucional de 3 de julio de 2019 respecto del cálculo de sus pensiones que, a su vez, toma en cuenta la sentencia del TJUE de 8-5-19 asunto Villar Laiz C-161/18.
- También se estudia la posibilidad de extinguir la relación laboral al amparo de una cláusula de jubilación forzosa negociada en convenios colectivos, de nuevo posible desde el 1-1-2019.
- Se examinan con detenimiento todas las posibilidades de compatibilidad entre la jubilación y el trabajo, cada vez más numerosas y complejas.
- Se analizan también los periodos transitorios que la Ley 27/2011 ha establecido en la jubilación, examinando igualmente las opciones de jubilación de acuerdo con la normativa anterior a dicha Ley 27/2013.
- Se recogen los servicios telemáticos prestados por la Seguridad Social en materia de jubilación que facilitan su tramitación.
JOAQUÍN MUR TORRES
Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social
MARÍA LUISA ESTEVAN SANJOSÉ
Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social