Jubilación: requisitos de acceso, cuantía y compatibilidad con el trabajo
- Páginas: 157
- Aparición: 06/08/2019
- ISBN: 978-84-17794-90-3
- Dirigida a asesores laborales, departamentos de RRHH y a los propios trabajadores, ofrece respuestas claras y directas sobre la materia.
- Responde a las preguntas más frecuentes: ¿Cuándo me puedo jubilar?; ¿Qué opciones de jubilación tengo?; ¿Cuál me conviene más?; Si me jubilo, ¿podría trabajar…?
- La referencia más rigurosa y completa: orienta sobre la modalidad de jubilación contributiva más adecuada en cada caso, tanto en el Régimen General como en los Regímenes Especiales de la SS.
- Rigurosamente actualizada, incluye la última información, entre otra, la sentencia del Tribunal Constitucional de 3 de julio de 2019 respecto del cálculo de las pensiones.
- Con una visión práctica: contiene veinte ejemplos concretos de jubilación, detallando: la acreditación de los requisitos necesarios; el cálculo de las cuantías correspondientes; los efectos económicos de la pensión.
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Plan general
Capítulo 1. Consideraciones iniciales sobre la jubilación en la modalidad contributiva
1. Modalidades
2. Origen
3. Edad de acceso
4. Hecho causante
5. Período transitorio
Capítulo 2. Jubilación ordinaria
A. Edad
B. Periodo mínimo de cotización
C. Producción del hecho causante
D. Determinación de la cuantía de la pensión
Capítulo 3. Jubilación anticipada
1. Modalidades
2. Requisito de alta o situación asimilada a la de alta
3. Involuntaria
4. Voluntaria
5. Especial a los 64 años de edad
6. Por la naturaleza del trabajo excepcionalmente penosa, tóxica peligrosa e insalubre
7. De personas con discapacidad en grado igual o superior al 65% 1305
8. De personas con discapacidad igual o superior al 45% y en las que, además, concurran evidencias de reducción de su esperanza de vida
Capítulo 4. Jubilación demorada
1. Determinación del porcentaje adicional a partir de 1-1-2013
2. Determinación del porcentaje adicional en el régimen jurídico anterior a 1-1-2013
Capítulo 5. Jubilación parcial
1. Normativa general
2. Particularidades de la jubilación parcial en la industria manufacturera
3. Referencia a la jubilación plena (ordinaria o anticipada) procedente de jubilación parcial causada por aplicación de la legislación anterior a la Ley 27/2011
Capítulo 6. Jubilación activa
1. Requisitos
2. Derechos y obligaciones
3. Incapacidad temporal
4. Actividad por cuenta propia
Capítulo 7. Jubilación flexible
1. Pensionistas que pueden pasar a jubilación flexible
2. Compatibilidad
3. Importe de la pensión
4. Efecto de las cotizaciones efectuadas tras la suspensión de la pensión
5. Otras cuestiones
Capítulo 8. Jubilación forzosa
1. Admisión de las jubilaciones forzosas
2. Cláusulas
Capítulo 9. Compatibilidad-incompatibilidad de la percepción de la pensión de jubilación con el trabajo
1. Reglas de incompatibilidad
2. Excepciones de compatibilidad
Capítulo 10. Suspensión de la pensión de jubilación
1. Efectos
Capítulo 11. Extinción de la pensión de jubilación
1. Causas generales
2. Causas específicas
Capítulo 12. Particularidades de la jubilación en los Regímenes Especiales y en determinados Sistemas Especiales
1. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
2. Régimen Especial de la Minería del Carbón
3. Sistema Especial para Empleados de Hogar
4. Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios 3940
Capítulo 13. Regulación de la pensión de jubilación en los Reglamentos comunitarios en materia de Seguridad Social
1. Solicitud
2. Comunicación de las decisiones al solicitante
3. Régimen que resuelve
4. Condición de alta
5. Totalización de los periodos de seguro/residencia para la adquisición del derecho a la pensión
6. Base reguladora
7. Períodos de seguro o de residencia inferiores a una año
8. Liquidación de la pensión de jubilación
9. Complemento a mínimos
10. Resolución
Capítulo 14. Administración electrónica y pensión de jubilación
1. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con la administración
2. Solicitud de jubilación
3. Simulador de jubilación
Capítulo 15. Ejemplos
1. Jubilación ordinaria
2. Jubilación anticipada
3. Jubilación parcial anticipada
4. Jubilación plena procedente de jubilación parcial anticipada
5. Jubilación en la Industria Manufacturera
6. Jubilación flexible
7. Jubilación activa
8. Jubilación L 40/2007
Tabla Alfabética
Una obra completa que tiene en cuenta el amplio y diverso abanico de posibilidades de jubilación que ofrece la normativa de Seguridad Social, así como las circunstancias en que se encuentran los trabajadores:
- Hay trabajadores que se encuentran en desempleo desde hace varios años, primero percibiendo prestación y luego, en el mejor de los casos, el subsidio de mayores de 52 años.
- Otros trabajadores se jubilan anticipadamente por necesidad y luego les surge la posibilidad de realizar un trabajo (jubilación flexible).
- Algunos piensan que, debido a expedientes de regulación de empleo en su empresa, pueden estar a punto de perder su puesto de trabajo.
- También están los que quieren adaptarse poco a poco a la jubilación, bien por iniciativa propia, bien por una propuesta de las empresas en las que trabajan (jubilación parcial).
En ella se analizan todas las posibilidades de jubilación ante estas situaciones diversas. Así, con el propósito de ayudar a tomar las mejores decisiones, se examinan todas las modalidades de jubilación contributiva:
- Jubilación a edad ordinaria
- Jubilación a edad anticipada (voluntaria, involuntaria, por razón de la actividad, por discapacidad)
- Jubilación demorada, también la denominada Jubilación activa
- Jubilación parcial, analizándose con las particularidades establecidas para la industria manufacturera
- Jubilación; flexible.
Una referencia rigurosa y completa:
- Incluye, todas las peculiaridades de los trabajadores a tiempo parcial, analizando los cambios derivados de la sentencia del Tribunal Constitucional de 3 de julio de 2019 respecto del cálculo de sus pensiones que, a su vez, toma en cuenta la sentencia del TJUE de 8-5-19 asunto Villar Laiz C-161/18.
- También se estudia la posibilidad de extinguir la relación laboral al amparo de una cláusula de jubilación forzosa negociada en convenios colectivos, de nuevo posible desde el 1-1-2019.
- Se examinan con detenimiento todas las posibilidades de compatibilidad entre la jubilación y el trabajo, cada vez más numerosas y complejas.
- Se analizan también los periodos transitorios que la Ley 27/2011 ha establecido en la jubilación, examinando igualmente las opciones de jubilación de acuerdo con la normativa anterior a dicha Ley 27/2013.
- Se recogen los servicios telemáticos prestados por la Seguridad Social en materia de jubilación que facilitan su tramitación.
JOAQUÍN MUR TORRES
Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social
MARÍA LUISA ESTEVAN SANJOSÉ
Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social