Compliance Laboral

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  • Páginas: 252
  • Aparición:
  • ISBN: 978-84-17162-21-4

Compliance Laboral

Compliance Laboral

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  • Lograrás alcanzar con éxito una verdadera cultura de compliance en el seno de tu organización.
  • Aborda una visión global de lo que supone el riesgo legal de incumplimiento en el mundo de las relaciones laborales.
  • Realiza análisis práctico de las Normas Internacionales UNE-ISO 19600 y UNE ISO 31000.
  • Incluye numerosos ejemplos prácticos, cuadros ejemplificativos en la identificación, análisis y gestión del riesgo laboral.

Más sobre Compliance Laboral

Sumario

Plan general

Introducción

Capítulo 1. Compliance laboral: una nueva herramienta para la gestión de riesgos en el ámbito laboral

  • Aproximación conceptual a la figura del compliance laboral
  • Orígenes del compliance laboral: paso de la vigilancia pública al auto-control empresarial
  • Función del compliance laboral
  • Elementos diferenciadores de otras áreas del compliance
  • Beneficios de aplicar programas de compliance laboral
  • Diferencias con las funciones de auditoría laboral y de asesoría jurídica externa
  • Experiencias comparadas en compliance laboral
  • Cultura de compliance laboral
  • Un programa de compliance laboral como vía de atenuación de sanciones
  • Ideas Clave

Capítulo 2. Ámbito de aplicación del compliance laboral

  • Ámbito Subjetivo
  • Ámbito Objetivo
  • Ideas Clave

Capítulo 3. Sistemas de gestión de compliance laboral y principios de buen gobierno

  • ¿Qué es un sistema de gestión de compliance laboral?
  • Elementos esenciales de un SGCL
  • Principios generales del sistema de gestión de compliance laboral
  • Certificación del cumplimiento laboral ético y responsable. Norma SA
  • Ideas Clave

Capítulo 4. Planificación, objetivos y estructuras del programa de compliance laboral

  • Elementos esenciales en la planificación del SGCL
  • Política general de compliance laboral (PGCL)
  • Programa de compliance laboral (PCL)
  • Plan anual de compliance laboral (PACL)
  • Definición de los objetivos del programa de compliance laboral
  • Procesos de implementación y documentación del SGCL
  • Ideas Clave

Capítulo 5. Gestión del riesgo en el compliance laboral

  • Gestión del riesgo por incumplimiento normativo en el ámbito laboral (
  • Comunicación y consulta en la gestión del riesgo laboral: la figura del representante legal de los trabajadores
  • Identificación, análisis y evaluación de riesgos en compliance laboral (
  • Riesgo laboral en las distintas fases de la relación laboral
  • Seguridad Social y compliance laboral
  • Externalización de la gestión del compliance laboral y el riesgo de «compliance fatigue
  • Ideas Clave

Capítulo 6. Gestión corporativa del programa de compliance laboral

  • Código Ético: norma básica de conducta en compliance laboral
  • Gestión corporativa del Código Ético. Contenido y comunicación
  • Políticas y controles
  • Diseño de controles y evaluación de su eficacia
  • Formación, información y concienciación en la cultura de compliance laboral
  • Ideas Clave

Capítulo 7. Sistemas de evaluación y seguimiento de los programas de compliance laboral

  • Revisión del programa de compliance
  • Monitorización y respuesta ante las conductas desviadas
  • Sistemas de denuncia interna: «whistleblowing»
  • Informes periódicos de compliance
  • Ideas Clave

Capítulo 8. La figura del Compliance Officer

  • Introducción a la figura del Compliance Officer
  • El Compliance Officer en la organización: hacia un nuevo estatuto jurídico-laboral
  • Funciones del Compliance Officer en el SGCL
  • Ideas Clave

Capítulo 9. Programas de compliance laboral en las PYMES y Start up

  • Pymes, start-up y spin-off, ¿también se pueden beneficiar del compliance laboral?
  • Toma de decisión para la implementación del modelo de compliance
  • Análisis del entorno regulatorio y estructura de la empresa
  • Análisis y evaluación de los riesgos de incumplimiento
  • Diseño del plan de acción en materia de compliance laboral
  • Sistemas de controles y evaluación del SGCL
  • Ideas Clave

Capítulo 10. Aspectos laborales del compliance penal

  • Responsabilidad penal de la persona jurídica y el compliance laboral
  • Influencias mutuas entre el compliance laboral y el genuino compliance penal
  • Valor jurisprudencial de las políticas activas en compliance
  • Circular FGE 1/2016 y su aplicación plena en compliance laboral
  • Administradores, directivos y trabajadores ante la responsabilidad penal de la persona jurídica
  • El contenido mínimo que el Código Penal exige tiene que tener un programa compliance
  • Ideas Clave

Anexos

Tabla Alfabética

Ventajas

  • Esta obra permite ofrecer una visión global de lo que supone el riesgo legal de incumplimiento en el mundo de las relaciones laborales, y que viene a cubrir un vacío que existe en un área de tanta relevancia hoy en día.
  • Pretende ser una guía práctica dirigida a los operadores jurídicos y profesionales en general, para el análisis y gestión de los riesgos por incumplimiento de obligaciones laborales en cualquier tipo de organización con independencia de su tamaño y sector de actividad
  • Incluye numerosos ejemplos prácticos, cuadros ejemplificativos en la identificación, análisis y gestión del riesgo laboral, así como un listado completo de check-list de prevención de riesgos por cada área de riesgo laboral.
  • El manual realiza un análisis eminentemente práctico y metodológico de los Sistemas de Gestión de Compliance Laboral (SGCL) en las organizaciones con arreglo a los principios y recomendaciones entre otras, de las Normas Internacionales UNE-ISO 19600 y UNE ISO 31000.
  • Autores:
    Raúl Rojas Rosco
    Socio laboral de ECIJA
    Erika Moraleja Moraleja
    Abogada laboral de ECIJA
    Roberto Gutiérrez Arranz
    Inspector de Trabajo y de la Seguridad Social

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