Plan general
Introducción
Capítulo 1. Compliance laboral: una nueva herramienta para la gestión de riesgos en el ámbito laboral
- Aproximación conceptual a la figura del compliance laboral
- Orígenes del compliance laboral: paso de la vigilancia pública al auto-control empresarial
- Función del compliance laboral
- Elementos diferenciadores de otras áreas del compliance
- Beneficios de aplicar programas de compliance laboral
- Diferencias con las funciones de auditoría laboral y de asesoría jurídica externa
- Experiencias comparadas en compliance laboral
- Cultura de compliance laboral
- Un programa de compliance laboral como vía de atenuación de sanciones
- Ideas Clave
Capítulo 2. Ámbito de aplicación del compliance laboral
- Ámbito Subjetivo
- Ámbito Objetivo
- Ideas Clave
Capítulo 3. Sistemas de gestión de compliance laboral y principios de buen gobierno
- ¿Qué es un sistema de gestión de compliance laboral?
- Elementos esenciales de un SGCL
- Principios generales del sistema de gestión de compliance laboral
- Certificación del cumplimiento laboral ético y responsable. Norma SA
- Ideas Clave
Capítulo 4. Planificación, objetivos y estructuras del programa de compliance laboral
- Elementos esenciales en la planificación del SGCL
- Política general de compliance laboral (PGCL)
- Programa de compliance laboral (PCL)
- Plan anual de compliance laboral (PACL)
- Definición de los objetivos del programa de compliance laboral
- Procesos de implementación y documentación del SGCL
- Ideas Clave
Capítulo 5. Gestión del riesgo en el compliance laboral
- Gestión del riesgo por incumplimiento normativo en el ámbito laboral (
- Comunicación y consulta en la gestión del riesgo laboral: la figura del representante legal de los trabajadores
- Identificación, análisis y evaluación de riesgos en compliance laboral (
- Riesgo laboral en las distintas fases de la relación laboral
- Seguridad Social y compliance laboral
- Externalización de la gestión del compliance laboral y el riesgo de «compliance fatigue
- Ideas Clave
Capítulo 6. Gestión corporativa del programa de compliance laboral
- Código Ético: norma básica de conducta en compliance laboral
- Gestión corporativa del Código Ético. Contenido y comunicación
- Políticas y controles
- Diseño de controles y evaluación de su eficacia
- Formación, información y concienciación en la cultura de compliance laboral
- Ideas Clave
Capítulo 7. Sistemas de evaluación y seguimiento de los programas de compliance laboral
- Revisión del programa de compliance
- Monitorización y respuesta ante las conductas desviadas
- Sistemas de denuncia interna: «whistleblowing»
- Informes periódicos de compliance
- Ideas Clave
Capítulo 8. La figura del Compliance Officer
- Introducción a la figura del Compliance Officer
- El Compliance Officer en la organización: hacia un nuevo estatuto jurídico-laboral
- Funciones del Compliance Officer en el SGCL
- Ideas Clave
Capítulo 9. Programas de compliance laboral en las PYMES y Start up
- Pymes, start-up y spin-off, ¿también se pueden beneficiar del compliance laboral?
- Toma de decisión para la implementación del modelo de compliance
- Análisis del entorno regulatorio y estructura de la empresa
- Análisis y evaluación de los riesgos de incumplimiento
- Diseño del plan de acción en materia de compliance laboral
- Sistemas de controles y evaluación del SGCL
- Ideas Clave
Capítulo 10. Aspectos laborales del compliance penal
- Responsabilidad penal de la persona jurídica y el compliance laboral
- Influencias mutuas entre el compliance laboral y el genuino compliance penal
- Valor jurisprudencial de las políticas activas en compliance
- Circular FGE 1/2016 y su aplicación plena en compliance laboral
- Administradores, directivos y trabajadores ante la responsabilidad penal de la persona jurídica
- El contenido mínimo que el Código Penal exige tiene que tener un programa compliance
- Ideas Clave
Anexos
Tabla Alfabética
