Brecha de Género: planes de igualdad, registro y auditoría salarial, conciliación, compliance y tutela jurisdiccional
- Páginas: 204
- Aparición: 30/03/2021
- ISBN: 978-84-18405-65-5
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- Un análisis riguroso de la nueva normativa dirigida a evitar la brecha de género, a la que tienen que atender obligatoriamente las empresas y sus asesores.
- En esta edición las principales novedades se encuentran en las obligaciones empresariales respecto de los Planes de igualdad, o la realización de una auditoria y registro salarial tendentes a acabar con la brecha salarial (Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 en desarrollo del RDL 6/2019). Se analizan los Planes de igualdad, atendiendo a los problemas en la elaboración del diagnóstico y al procedimiento para aprobarlo e implementarlo en cada empresa.
- Se Identifican los principales problemas prácticos y se ofrecen soluciones preventivas: canales de denuncia, protocolos de prevención del acoso y políticas sobre compliance de género, etc.
- Incluye anexos de gran utilidad: modelo de diagnóstico del Plan de Igualdad, protocolo de prevención del acoso…
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Plan general
Capítulo 1. Fundamentos y conceptos básicos
- 1. Discriminación directa
- 2. Discriminación indirecta
- 3. Techo de cristal
- 4. Acoso discriminatorio
- 5. Brecha salarial de género
- 6. Registro de salarios
- 7. Conciliación y corresponsabilidad
Capítulo 2. Planes de igualdad
- 1. Concepto y ámbito de aplicación
- 2. Negociación
- 3. Diagnóstico de situación
- 4. Plan de igualdad
- 5. Obtención del distintivo empresarial
- 6. Incumplimiento de las obligaciones en materia de Planes de igualdad
- 7. Ideas Clave
Capítulo 3. Selección, contratación y promoción en el empleo
- 1. Evaluación de los procesos de selección y de las prácticas de contratación
- 2. Ofertas de empleo y lenguaje de género: ¿cómo evitar ofertas y procesos de selección discriminatorios?
- 3. Acciones positivas en el acceso y la promoción
- 4. Techos de cristal
- 5. Criterios de promoción objetivos
- 6. Bonificaciones a la seguridad social en la contratación de mujeres
- 7. Segregación profesional (vertical y horizontal)
- 8. Ideas Clave
Capítulo 4. Remuneración
- A. Igualdad retributiva y no discriminación salarial por razón de sexo
- B. Brecha salarial. Criterios para su identificación
- C. Negociación colectiva como fuente de discriminación salarial
- D. Políticas y prácticas de empresa como fuente de discriminación
- E. Principio de transparencia retributiva y sus instrumentos
- F. Información no financiera y registro salarial
- G. Ideas Clave
Capítulo 5. Medidas de conciliación, permisos, suspensiones, reducciones, excedencias y protección legal frente a extinciones
- 1. Diferencias legales y sociales en la conciliación de hombres y mujeres
- 2. Permisos, suspensiones y excedencias
- 3. Reducciones y adaptaciones de jornada
- 4. Conciliación de la vida laboral y familiar y Protección legal frente al despido
- 5. Ideas Clave
Capítulo 6. Acoso discriminatorio: acoso sexual y acoso por razón de género
- 1. Marco legal básico
- 2. Concepto de acoso sexual y por razón de sexo
- 3. Consecuencias de una situación de acoso sexual o acoso por razón de sexo
- 4. Responsabilidades de la empresa
- 5. Gestión de denuncias
- 6. Medidas de prevención y represión del acoso
- 7. Ideas Clave
Capítulo 7. Brecha de género e Inspección de Trabajo y Jurisdicción social. Programas de Compliance de género
- A. Cuestiones previas
- B. Campañas de la ITSS en materia de género y actuaciones de la ITSS previas al procedimiento sancionador
- C. Infracciones y sanciones: conductas ilícitas. Actas de Infracción con estimación de perjuicios económicos
- D. Programas de Compliance de género
- E. Ideas Clave
Anexos
- 1. Modelo de informe de diagnóstico del Plan de igualdad
- 2. Modelo de Plan de Igualdad
- 3. Modelo de Plan de Igualdad. Protocolo de prevención del acoso
Tabla Alfabética
- Se incluyen todas las novedades jurisprudenciales en materias tan relevantes como la selección, la propia contratación o la promoción en el empleo, también las relativas a acoso discriminatorio, con especial atención al sexual, la conciliación, permisos, suspensiones, reducciones de jornada, excedencia y la protección específica frente al despido. En materia de conciliación de la vida personal y laboral, también se abordan los cambios que supondrá la inminente transposición de la Directiva 2019/1158 sobre todo en tema de permisos.
- La igualdad de género es objeto de control por la Inspección de Trabajo y ha de ser una prioridad en los planes estratégicos de las empresas como pilar de la sostenibilidad social, pues además son relevantes para la adjudicación de contratos públicos (RDL 3/2020) o el propio reparto de las ayudas del plan de recuperación de la Unión Europea por el COVID-19. En este sentido ya existen mecanismos de certificación y programas de compliance social a los que también se aluden en la obra.