Brecha de Género: planes de igualdad, registro y auditoría salarial, conciliación, compliance y tutela jurisdiccional

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Un análisis riguroso de la nueva normativa dirigida a evitar la brecha de género, a la que tienen que atender obligatoriamente las empresas y sus asesores.
En esta edición las principales novedades se encuentran en las obligaciones empresariales respecto de los Planes de igualdad, o la realización de una auditoria y registro salarial tendentes a acabar con la brecha salarial (Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 en desarrollo del RDL 6/2019). Se analizan los Planes de igualdad, atendiendo a los problemas en la elaboración del diagnóstico y al procedimiento para aprobarlo e implementarlo en cada empresa.
Se Identifican los principales problemas prácticos y se ofrecen soluciones preventivas: canales de denuncia, protocolos de prevención del acoso y políticas sobre compliance de género, etc.
Incluye anexos de gran utilidad: modelo de diagnóstico del Plan de Igualdad, protocolo de prevención del acoso…

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Más sobre Brecha de Género: planes de igualdad, registro y auditoría salarial, conciliación, compliance y tutela jurisdiccional

Plan general

Capítulo 1. Fundamentos y conceptos básicos

Capítulo 2. Planes de igualdad

Capítulo 3. Selección, contratación y promoción en el empleo

1. Evaluación de los procesos de selección y de las prácticas de contratación
2. Ofertas de empleo y lenguaje de género: ¿cómo evitar ofertas y procesos de selección discriminatorios?
3. Acciones positivas en el acceso y la promoción
4. Techos de cristal
5. Criterios de promoción objetivos
6. Bonificaciones a la seguridad social en la contratación de mujeres 1210
7. Segregación profesional (vertical y horizontal)
8. Ideas Clave

Capítulo 4. Remuneración

Capítulo 5. Medidas de conciliación, permisos, suspensiones, reducciones, excedencias y protección legal frente a extinciones

1. Diferencias legales y sociales en la conciliación de hombres y mujeres
2. Permisos, suspensiones y excedencias
3. Reducciones y adaptaciones de jornada
4. Conciliación de la vida laboral y familiar y Protección legal frente al despido
5. Ideas Clave

Capítulo 6. Acoso discriminatorio: acoso sexual y acoso por razón de género

Capítulo 7. Brecha de género e Inspección de Trabajo y Jurisdicción social. Programas de Compliance de género

- A. Cuestiones previas
- B. Campañas de la ITSS en materia de género y actuaciones de la ITSS previas al procedimiento sancionador
- C. Infracciones y sanciones: conductas ilícitas. Actas de Infracción con estimación de perjuicios económicos
- D. Programas de Compliance de género
- E. Ideas Clave

Anexos

Tabla Alfabética

Novedades

Se incluyen todas las novedades jurisprudenciales en materias tan relevantes como la selección, la propia contratación o la promoción en el empleo, también las relativas a acoso discriminatorio, con especial atención al sexual, la conciliación, permisos, suspensiones, reducciones de jornada, excedencia y la protección específica frente al despido. En materia de conciliación de la vida personal y laboral, también se abordan los cambios que supondrá la inminente transposición de la Directiva 2019/1158 sobre todo en tema de permisos.
La igualdad de género es objeto de control por la Inspección de Trabajo y ha de ser una prioridad en los planes estratégicos de las empresas como pilar de la sostenibilidad social, pues además son relevantes para la adjudicación de contratos públicos (RDL 3/2020) o el propio reparto de las ayudas del plan de recuperación de la Unión Europea por el COVID-19. En este sentido ya existen mecanismos de certificación y programas de compliance social a los que también se aluden en la obra.

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